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株式会社アキュラホーム神奈川のカテゴリ別口コミ（36件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(8件)

株式会社アキュラホーム神奈川の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
563万円350~1100万円11人

（平均年齢34.6歳）

回答者の平均年収563万円
回答者の年収範囲350~1100万円
回答者数11人

（平均年齢34.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		629万円
（平均年齢34.7歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		449万円
（平均年齢34.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（8件）

株式会社アキュラホーム神奈川の回答者別口コミ（10件）

  • 設計、営業設計 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年02月10日
  • 設計 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2016年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年11月14日
  • 設計 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年10月20日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年05月12日
  • 住宅営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年02月03日
回答者一覧を見る（10件）

株式会社アキュラホーム神奈川の職種別口コミ（36件）

営業系（22件）
（営業、MR、営業企画 他）
建築・土木系エンジニア（14件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社アキュラホーム神奈川の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月12日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年05月12日
福利厚生:
勤務のため引越しが必要になった場合、引越し準備金の支給が一定額ある。また、家賃補助はないが、自分で探した賃貸物件を借り上げ社宅として会社が契約し、敷金、礼金を負担されたと思う。その他福利厚生としては、飲食店や映画館、旅行などの割引制度がある。

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株式会社アキュラホーム神奈川の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月29日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年09月29日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は人それぞれで、かなり差はあると思います。
いかに効率よく、自身で調整できるかで、休暇の取得数も変わってきます。
BtoCの仕事なので、お客様の都合により休暇がなくなる、
休暇中に仕事の電話が鳴ることは、よくあります。

多様な働き方支援：
早帰り・半休などはしやすいと思います。
ただ業務量が多いので、自身の裁量にかかってくると思います。
リモートワークもコロナを機に、環境は昔より整ってきていますが、
フルリモートは仕事内容的に難しいと思います。
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株式会社アキュラホーム神奈川の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月29日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年09月29日
企業カルチャー・社風：
社長の発信力が強く、いろいろなことにチャレンジしていこうとする社風です。
社長自らが社員との距離を縮め、現場の声を聞き入れようとしています。
木のストローの開発も、住宅だけにこだわらない、アキュラホームの特徴の結果だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは、よくとれていると思います。
組織体制も分社化したことにより、
上の人との距離が近くなったので、風通しがよく、
上司・先輩との関係性も、私のいる横浜支店では全体的に良好だと思います。

ダイバーシティ・多様性：
新入社員の採用には、既にアジア圏の国籍をもつ方の採用が進んでいます。
ベトナムにも支社をもつなど、多様化を少しづつ広げていると思います。
障害を持つ方をパートで雇ったりなどもしているようです。
お子様がいて、時短の方もいらっしゃいます。
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株式会社アキュラホーム神奈川の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月20日

回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年10月20日
女性の働きやすさ:
同じ業界では比較的女性が多い企業のため、先輩への相談がしやすい環境だと思います。最近は管理職にも女性が増えてきていると感じます。

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株式会社アキュラホーム神奈川の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月29日

回答者： 男性/ 営業所長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年09月29日
成長・キャリア開発：
住まいづくりのご提案をさせていただく中で、コミュニケ―ションの大切さを学びます。様々な方との出会いはとても楽しく、貴重な経験になります。また、建築の法律、銀行、税制に関する知識など幅広く体得する必要があるため、一つ一つが自分の財産となります。

働きがい：
お客様にとって、人生で1度あるかどうかの大きなプロジェクトに携わることができる喜び。また、新居ができた時にお客様から感謝の言葉をいただいたときは、言葉にできない喜びがあります。大変なことも多々ありますが、とてもやりがいを感じる仕事です。
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株式会社アキュラホーム神奈川の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月29日

回答者： 男性/ 営業所長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ：
大きな責任が課せられる仕事であり、覚えることもたくさんあります。大変なことも多々ありますので、私は覚悟をもって入社しました。確かに大変なこともありましたが、それ以上に周りのサポートややりがいをもって仕事をすることができているので、大きなギャップは特にに感じていません。
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株式会社アキュラホーム神奈川の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月29日

回答者： 男性/ 営業所長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年09月29日
事業の強み：
住宅の建築は人々の生活に大きくかかわっています。その為、需要がなくなることはないと考えています。しかし、時代と共に求められるニーズは変化していきますので、常に新しく改革を行い、古き良き伝統を守りながら最先端を取り入れていけることが強みだと思います。

事業の弱み：
戸建ての寿命が長くなっているため、一次取得率が下がってくることが予測されます。
その時に、リフォーム、リノベーション事業にも力を入れていくべきだと思います。また、木造の中規模開発なども今後は普及されてくることが予測されますのでアキュラホームでも現在力を入れている事業になります。

事業展望：
戸建て住宅以外のニーズにもこたえていけるように、活動の幅を広げていきながら、軸はぶれること戸建て事業に力を注いでいけると良いと考えています。
展示場の拡大も進んでいるため、より広く、沢山の方にアキュラホームの家づくりを知っていただけると嬉しいです。
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株式会社アキュラホーム神奈川の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月10日

回答者： 男性/ 設計、営業設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年02月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
440万円 27万円 0万円 110万円
年収 440万円
月給（総額） 27万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 110万円
給与制度:
等級によって給与が決まっており等級が上がらなければ昇給はない。
（在籍期間中にこの等級毎の設定給与があがったことはなく、いわゆるベースアップはなかった）
等級を上げるには3年程度連続で評価A以上を得る必要がある。
Aとは概ね上位15％程度の優秀者。
つまり長期間上位成績を維持しないと昇給しないというなかなかハードな設定となっている。
賞与は会社全体の業績と支店成績を連動させた「◯円/1ポイント」と設定され、これに個人の評価ポイント数を掛けることで決まる。
個人で評価が高くても支店の成績が悪ければ賞与が少なくなるという連帯責任的な設定となっている。

評価制度:
年度末直前という評価決定のタイミングで評価項目・割合の公表→自己目標設定・自己評価→上長評価をするという形だけの評価制度。

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