口コミ投稿日：2022年01月31日
口コミ投稿日：2022年01月31日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年01月31日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年01月31日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年01月27日
回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年01月31日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年09月15日
回答者： 女性/ ダイレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年09月15日
回答者： 女性/ ダイレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年01月28日
回答者： 男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年01月28日
回答者： 男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年01月31日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年01月28日
回答者： 男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年01月28日
回答者： 男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年01月27日
回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年01月31日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年09月15日
回答者： 女性/ ダイレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
株式会社プランシパルのカテゴリ別口コミ（17件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社プランシパルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年齢、性別、国籍も気にしない完全な能力主義、実績主義であることがあげられる。更にそれらに裏打ちされた高いコミュニケーション能力、文書作成能力、チームワークが求められるので、日本の資本ではあるが、カルチャー、社風は外資系のものといえよう。したがって自然と個性が強い人が集まるが、個人のスキルを組み合わせるチームワークを形成できる人が集まる点もあり、働きやすい環境でもある。
組織体制・コミュニケーション：
個性が強い人が集まるが、個人のスキルを組み合わせるチームワークを形成できる人が集まる点から、組織はフラットで各コンサルタントは、自分の強みを活かして、他のコンサルタントと協業している。したがって、自分の専門分野のことは、他のコンサルタントに分かりやすく説明する風潮があり、プロジェクト間の情報提供は多いといえる。そもそもコミュニケーションスキルの高い人の集団なので、非常に風通しがいいという点が特徴だろう。
ダイバーシティ・多様性：
高い能力、実績、コミュニケーション能力、文書作成能力、チームワークなどが求められ、それが収入に反映されるが、年齢、性別、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無などは度外視されているといえる。勿論それらは一定の範囲で考慮はされ、尊重される風潮はあるが、それが働く上で障害になることはなく、おのおの相手を尊重しつつチームワークを保っているといえる。