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株式会社モリシステムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月25日
福利厚生:
新人、海外からの就職や上京した方むけの寮があります。(urで2DKなので希望者が多いとルームメイトとして二人居住になります。家賃と管理費は個人が支払うが1年後引っ越し費用として10万円支援。但し1年間勤続することを条件とする。) 退職金と賞与はありません。ご希望の方には財形貯蓄も支援すると聞きました。

オフィス環境:
表参道駅から歩いて10分ぐらいで、マンション形のオフィスです。共用スリッパがあり、業務スペースは各々独立されているので仕事しやすい環境となっており、給湯室あってコーヒーやお茶を提供しています。普段は現場でお仕事しますのでよく使うのは会議室ですが、ノートpcを支援していてすぐ仕事できる環境が作れます。

株式会社モリシステムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月07日
勤務時間・休日休暇:
プロジェクト先により違いますが、土日は休みになる。夜間作業や週末出勤した場合、平日に休むように調整可能

多様な働き方支援:
現場により違いますが、欲しい場合フールリモートも可能である。

株式会社モリシステムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:
フリーな雰囲気です。自己アピールちゃんとするとよく反映される

組織体制・コミュニケーション:
相談などすればよく聞かれてすぐに反映される。

ダイバーシティ・多様性:
ほぼ韓国人が多いですが、日本の方もいらっしゃる。性別は8:2ぐらい

株式会社モリシステムの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月24日

回答者: 女性/ 営業管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月24日
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさとしては、管理部やチームリーダーにも女性がいるので、毎月のヒアリングの面談等、相談事や考えていること、女性だからこその悩みや相談もしやすい環境は整っているかと思います。
また管理側でも子育てしている方もいるので、今後結婚や子育てで休みを取る際にも、柔軟に相談に乗りながら対応できる会社ではあると思います。

株式会社モリシステムの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月07日
成長・キャリア開発:
新人の場合、最初3ヶ月間外部で研修を行う。未経験でも成長することが安い。

働きがい:
ゼロからスタートしたけど色々キャリアップもできたし経験があれば自由に欲しい現場を選べることができる。

株式会社モリシステムの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接で聞いた時に比べてあまり年収が上がらない。

株式会社モリシステムの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月24日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月24日
事業の弱み:
SI事業全般に言えることではあるが、まだ小さな会社であるため、会社そのものの成長につながる道が少なく、人を増やしていくことでしか会社に成長が見込めないので、現状としては、新しい人をたくさん入れる必要があるが、新しい人が1人前の仕事ができるまで、時間がかかるため、人を増やしていくことにも限度があり、会社がある程度成長しなければ、難しい

株式会社モリシステムの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月24日

回答者: 女性/ 営業管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与制度は、毎年、入社した月に一度自分で作成した目標などと照り合わせながら個人との面談を行い評価を行なっています。
手当としては、新人に寮があったり、引っ越しお祝い金等(新人に限りますが、、)また、家庭がいる場合は家族手当があったり等、一人一人に合った給与や手当を面談を行いながら設定してもらっている。

評価制度:
会社の評価制度としては、ある程度まではテーブル通りの金額になっておりその後は、個人個人の能力だったり技術的な部分等を考慮しながら昇格していきます。
大きい会社のような、完全な年功序列ではないため自分の頑張り次第でいろんなポジションを任せられたり、スキルアップによる昇格するなど実力主義な部分もあるので、モチベーションは高く保てるかと思います。