回答者： 男性/ DXコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
非管理職は職能給に加え、残業代が別途全額支給される。
管理職は裁量労働制となり、職能給に加え、管理職手当等が支給される。
試用期間は6ヶ月(給与・福利厚生に差異はなし)。
職能等級で給与が決まっているため、どの等級であるかによって給与が決定される。
賞与は2ヶ月分を基準として、個人や会社の業績等により変動する。
評価制度：
評価は半年ごとに実施(能力向上と顧客評価などに基づく)。
評価制度は、以下3つの項目を総合的に判断し、給与評価が決まる。
?業績貢献度（成果）
?コンピテンシー（能力）
?スキル
また、短期的な成果だけでなく、スタッフの中長期的なキャリア形成を行うと同時に、メンバーズのミッション、ビジョンを実現すべく、個人の目標設定には『M10宣言』(ソーシャルバリュー宣言・ プロフェッショナル宣言)をベースに中長期キャリアを策定する。
非管理職は職能給に加え、残業代が別途全額支給される。
管理職は裁量労働制となり、職能給に加え、管理職手当等が支給される。
試用期間は6ヶ月(給与・福利厚生に差異はなし)。
職能等級で給与が決まっているため、どの等級であるかによって給与が決定される。
賞与は2ヶ月分を基準として、個人や会社の業績等により変動する。
評価制度：
評価は半年ごとに実施(能力向上と顧客評価などに基づく)。
評価制度は、以下3つの項目を総合的に判断し、給与評価が決まる。
?業績貢献度（成果）
?コンピテンシー（能力）
?スキル
また、短期的な成果だけでなく、スタッフの中長期的なキャリア形成を行うと同時に、メンバーズのミッション、ビジョンを実現すべく、個人の目標設定には『M10宣言』(ソーシャルバリュー宣言・ プロフェッショナル宣言)をベースに中長期キャリアを策定する。
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回答者： 男性/ DXプロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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