回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1100万円 | 68万円 | 0万円 | 275万円 |
年収 | 1100万円 |
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月給(総額) | 68万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 275万円 |
コロナ禍で忙しさが増えたのにもかかわらず年収が下がったため、多くの離職者が発生した。そのタイミングで給与水準の大幅な見直しがなされ、リーダー以上を中心に大きな報酬の見直しがあった。それ以降は、一部外資並の報酬基準にもなっており、離職者が減った印象がある。フロンティア制度と呼ばれる年収分退職金を貰える制度があったが、昨今廃止された。
評価制度:
ポジション発生時に一定以上の評価がなされた人材が昇格する。合理的な人材が多く、評価に関しては妥当な場合が多い印象。ただし、昨今は報酬、フルリモートなど居心地がよい環境になっているため、ポジション発生の頻度が落ち、任用スピードが落ちているように感じる。人材の回転が早い営業側は引き続き任用サイクルが回っているが、IT職に関しては落ちている印象
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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