口コミ投稿日:2022年02月18日
口コミ投稿日:2023年08月17日
回答者: 女性/ アカウントディベロップメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年11月16日
回答者: 男性/ 研究開発・設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 先行開発/ 主任技師
3.8
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システムソフトウェアプラクティス/ 主任技師
3.8
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システムソフトウェアプラクティス/ 主任技師
3.8
口コミ投稿日:2021年11月16日
回答者: 男性/ 研究開発・設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 先行開発/ 主任技師
3.8
口コミ投稿日:2023年08月17日
回答者: 女性/ アカウントディベロップメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システムソフトウェアプラクティス/ 主任技師
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回答者: 女性/ アカウントディベロップメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年11月16日
回答者: 男性/ 研究開発・設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 先行開発/ 主任技師
3.8
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回答者: 男性/ 研究開発・設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 先行開発/ 主任技師
3.8
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回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システムソフトウェアプラクティス/ 主任技師
3.8
口コミ投稿日:2023年08月17日
回答者: 女性/ アカウントディベロップメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
570万円 | 35万円 | 10万円 | 142万円 |
年収 | 570万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 142万円 |
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システムソフトウェアプラクティス/ 主任技師
3.8
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回答者: 女性/ アカウントディベロップメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年11月16日
回答者: 男性/ 研究開発・設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 先行開発/ 主任技師
3.8
口コミ投稿日:2023年08月17日
回答者: 女性/ アカウントディベロップメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システムソフトウェアプラクティス/ 主任技師
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 42万円 | 7万円 | 150万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 150万円 |
i‐PRO株式会社のカテゴリ別口コミ(19件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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i‐PRO株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 研究開発・設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 先行開発/ 主任技師
35歳で持ち家を促進していたため給与が厚くなる。
55歳以降年収が下がる。
再雇用制度は現役時から若干減る程度に強化される予定。
パナソニック本社時代にフリンジベネフィットは1/10に抑制された制度が踏襲されている。
日本のどの会社でも同じ傾向といえるが、海外の同業種と比べて2/3から半分程度の年収。
評価制度:
評価制度は独立後変更されているが、管理ツールが使いずらいUIで入力する気が失せる。目標とその難易度、達成度などで評価されるが、目標の高さを評価を客観的に評価できているのか不明。