回答者： 男性/ 研究開発・設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 先行開発/ 主任技師
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 980万円 | 61万円 | 16万円 | 245万円 |
| 年収 | 980万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 61万円 |
| 残業代（月） | 16万円 |
| 賞与（年） | 245万円 |
給与制度:
35歳で持ち家を促進していたため給与が厚くなる。
55歳以降年収が下がる。
再雇用制度は現役時から若干減る程度に強化される予定。
パナソニック本社時代にフリンジベネフィットは１/10に抑制された制度が踏襲されている。
日本のどの会社でも同じ傾向といえるが、海外の同業種と比べて2/3から半分程度の年収。
評価制度:
評価制度は独立後変更されているが、管理ツールが使いずらいUIで入力する気が失せる。目標とその難易度、達成度などで評価されるが、目標の高さを評価を客観的に評価できているのか不明。
35歳で持ち家を促進していたため給与が厚くなる。
55歳以降年収が下がる。
再雇用制度は現役時から若干減る程度に強化される予定。
パナソニック本社時代にフリンジベネフィットは１/10に抑制された制度が踏襲されている。
日本のどの会社でも同じ傾向といえるが、海外の同業種と比べて2/3から半分程度の年収。
評価制度:
評価制度は独立後変更されているが、管理ツールが使いずらいUIで入力する気が失せる。目標とその難易度、達成度などで評価されるが、目標の高さを評価を客観的に評価できているのか不明。