口コミ投稿日:2023年06月08日
口コミ投稿日:2023年06月10日
回答者: 女性/ 保険募集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年01月09日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年09月17日
回答者: 女性/ 業務管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年05月20日
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年06月08日
回答者: 男性/ コール業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年05月20日
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年05月30日
回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年09月17日
回答者: 女性/ 業務管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月27日
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年11月02日
回答者: 男性/ テレアポ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年11月02日
回答者: 男性/ テレアポ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年11月02日
回答者: 男性/ テレアポ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2022年02月24日
回答者: 男性/ テレアポ営業の管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年09月17日
回答者: 女性/ 業務管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
回答者: 女性/ 保険募集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年06月10日
回答者: 女性/ 保険募集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
290万円 | 15万円 | 8万円 | 0万円 |
年収 | 290万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年02月24日
回答者: 男性/ テレアポ営業の管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
2.5
口コミ投稿日:2022年02月24日
回答者: 男性/ テレアポ営業の管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
2.5
口コミ投稿日:2023年06月10日
回答者: 女性/ 保険募集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年02月24日
回答者: 男性/ テレアポ営業の管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
2.5
口コミ投稿日:2023年04月28日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
回答者: 回答なし/ テレアポ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.5
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
回答者: 回答なし/ テレアポ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 15万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年06月29日
回答者: 回答なし/ テレアポ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.5
口コミ投稿日:2023年06月19日
回答者: 女性/ サブマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2024年03月04日
回答者: 回答なし/ 電話営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
株式会社ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングのカテゴリ別口コミ(190件)
株式会社ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの回答者別口コミ(45人)
- テレアポ 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年11月02日
- 業務管理部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年09月17日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年08月22日
- 保険募集 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年06月10日
- コール業務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年06月08日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
完全実力主義。
自身の成果が、給与と昇進につながる。2年目3年目でサブマネージャーという役職につく方は多い。サブマネージャーからは、少々大変なようにも感じる。
組織体制・コミュニケーション:
基本的にテレアポをしているため、個人個人決められた時間中は架電しているため密にコミュニケーションを取るといった印象は受けなかった。
ダイバーシティ・多様性:
完全実力主義ということもあり、成果を出した人が昇進していた。そこに男女年齢は関係なかった。また、育休系には柔軟に対応していて時短勤務のかたや、お子様の体調の急変による帰宅なども対応していた。