回答者: 男性/ リードスーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リードスーパーバイザー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 36万円 | 6万円 | 100万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 100万円 |
昇給制度はあるが、ベースアップがないため、インフレ時対応には課題がある。個別評価により、昇給有無や金額が変わるが、評価制度の整合性に課題があり、モチベーション向上にはつながっていない。一方で、昇格機会はある。昇給は、昇格が必要というのが実情のため、頭打ちになった社員のモチベーションが課題。
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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