口コミ投稿日:2023年07月11日
口コミ投稿日:2023年10月06日
回答者: 回答なし/ 管理者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
口コミ投稿日:2022年09月22日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年03月29日
回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月29日
口コミ投稿日:2022年12月29日
回答者: 女性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
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3.3
埼玉県さいたま市大宮区土手町1丁目2JA共済埼玉ビル 7F
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3.1
大阪府大阪市西区西本町1丁目7-7CE西本町ビル
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:施設によってバラバラな所がある。2年目以降同期との交流があま...
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3.0
東京都港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル 30F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:休みはきちんと取れ、有休も取りやすく仕事とプライベートでしっ...
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3.3
東京都葛飾区青戸8丁目18-13
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社時に見学行った際の印象と入社後の印象はさほど変わりがあり...
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3.2
東京都中央区八丁堀3丁目4-8RBM京橋ビル 7F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ ケアアテンダント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:希望しなければ、なかなか研修を受けさせてもらえない。ゲストハ...
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2.9
神奈川県横浜市旭区
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:最初はサービス提供責任者を希望していましたが、ブランクがある...
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3.0
東京都港区六本木1丁目4-5アークヒルズ サウスタワー
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:一度嫌になり退職したが、請われて再就職した。しかし、再就職を...
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2.9
大阪府門真市大字門真1048
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 事業企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:パナソニックと同じ福利厚生と言われますが、実際は異なります。...
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3.5
東京都千代田区神田駿河台2丁目2御茶ノ水杏雲ビル 11F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 看護スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:いい事ばかり言われていた。取り敢えず、働きにくい。人はカツカ...
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3.4
兵庫県尼崎市神田北通1丁目2番地
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:企業理念、マイスター制度、フードケアスタッフが存在することが...
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ミナノワ株式会社のカテゴリ別口コミ(38件)
ミナノワ株式会社の回答者別口コミ(12人)
- 藤沢 / サービス管理者責任者 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年07月11日
- 正社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年09月22日
- 支援員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年03月29日
- 生活支援員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年03月28日
- 支援員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.9
最新の回答:2022年03月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ミナノワ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給料面が圧倒的にギャップがある。
事業所によって給料が違うので、会社都合の転勤だとしても有無を言わさず年収に20万程度の差がでる。
展開するスピードに人員の補充がついていけてないので、職員に負担が多くかかっている。