富士サファリパークのカテゴリ別口コミ（19件）
富士サファリパークの回答者別口コミ（3件）
- 飼育員 契約社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.1
最新の回答：2023年02月19日
- 飼育員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.0
最新の回答：2022年09月22日
- 飼育員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.7
最新の回答：2022年02月02日
富士サファリパークの職種別口コミ（19件）
富士サファリパークの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
富士サファリパークの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年09月22日
富士サファリパークの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
富士サファリパークの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年09月22日
回答者： 女性/ 飼育員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
企業カルチャー・社風:
組織体制は古く、アナログな業務作業が多い。
また、挑戦の機会は多いがプレゼン内容や書類の作成は相手（上長）によって変化するため、
その時の相手によって変えなければならない。
統一はされていない印象がある。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすく、コミニュケーションはとりやすい。
組織体制は古く、アナログな業務作業が多い。
また、挑戦の機会は多いがプレゼン内容や書類の作成は相手（上長）によって変化するため、
その時の相手によって変えなければならない。
統一はされていない印象がある。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすく、コミニュケーションはとりやすい。
富士サファリパークの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
富士サファリパークの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年09月22日
回答者： 女性/ 飼育員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
富士サファリパークの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
富士サファリパークの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年02月19日
回答者： 女性/ 飼育員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
3.1
富士サファリパークの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
富士サファリパークの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年09月22日
回答者： 女性/ 飼育員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
部署の配属やその後の異動は上長次第のため、
希望が通るかは半々なところがある。
基本的に新卒入社だとほとんどが希望配属以外に行くが、園全体の運営に関して知るためもある。
部署の配属やその後の異動は上長次第のため、
希望が通るかは半々なところがある。
基本的に新卒入社だとほとんどが希望配属以外に行くが、園全体の運営に関して知るためもある。
富士サファリパークの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
富士サファリパークの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年09月22日
回答者： 女性/ 飼育員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
事業の強み:
周辺地域に競合が多いため、常に新しい事業に取り組む必要がある。
しかし予算がかなり限られているため、当初の計画より大幅に狭まることがある。
事業展望:
正直、大幅な施設改修と企画変更を行わないと周囲の競合への引き離しは厳しいと思う。
コロナ禍で低迷していたが今後盛り返していくと良いと思う。
周辺地域に競合が多いため、常に新しい事業に取り組む必要がある。
しかし予算がかなり限られているため、当初の計画より大幅に狭まることがある。
事業展望:
正直、大幅な施設改修と企画変更を行わないと周囲の競合への引き離しは厳しいと思う。
コロナ禍で低迷していたが今後盛り返していくと良いと思う。
富士サファリパークの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
富士サファリパークの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年02月19日
回答者： 女性/ 飼育員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
昇給は年に1回、賞与は年に２回。
手当は豊富でがあった（家族手当、住宅手当、特別手当、交通費など）
評価制度:
３月に昇進と昇給があります。
評価は直接の上司が評価を行い、その後会社全体の偉い方が評価を確認しているようです。
昇給は年に1回、賞与は年に２回。
手当は豊富でがあった（家族手当、住宅手当、特別手当、交通費など）
評価制度:
３月に昇進と昇給があります。
評価は直接の上司が評価を行い、その後会社全体の偉い方が評価を確認しているようです。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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富士サファリパークの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文富士サファリパークの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 飼育員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
建物が古く、修繕は社員で行うことが多い
オフィス環境:
山の上に園じたいがあるので周辺は自然が多いが、コンビニ等の施設は一切ない。
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