口コミ投稿日:2024年03月05日
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月26日
回答者: 男性/ 不動産仲介営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年02月15日
回答者: 男性/ 本社総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年01月06日
回答者: 男性/ 不動産営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
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3.7
東京都港区赤坂1丁目1-1ザイマックス赤坂111ビル
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ デジタル推進職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は働きやすい環境かと思います。育休や産休もとっています。...
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2.9
東京都千代田区神田須田町1丁目7-9VORT秋葉原maxim 7F~9F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 仕入/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ 主任
女性の働きやすさ:女性社員が多く、管理職の方もいるため、相談などもしやすい会社...
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3.1
東京都豊島区南池袋2丁目25-5藤久ビル東5号館
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 企画営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:30歳以上の女性社員は少ない気がします。結婚をするとだいたい...
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2.9
大阪府大阪市淀川区新北野1丁目2-3
不動産・建設・土地活用
2.7
大阪府大阪市北区天神橋2丁目北2-11
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ その他
女性の働きやすさ:育休などの制度も活用でき、長く働いている女性社員も多くいます...
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3.4
東京都北区赤羽1丁目6-5
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 賃貸営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:営業職の場合働きやすさは関係ないと思う。社内結婚されて産休な...
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3.2
東京都新宿区西新宿七丁目7番30号小田急西新宿 O-PLACE 6F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 社員
女性の働きやすさ:内勤はホワイトな印象であり、働きやすいと思います。...
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4.1
東京都千代田区神田駿河台2-1-4ヒルクレスト御茶ノ水5階
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:男女関係なく、女性でも数字をあげれば役職があがります。男女関...
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3.5
東京都千代田区大手町1丁目9-2大手町フィナンシャルシティグランキューブ
不動産・建設・土地活用
2.9
東京都新宿区新宿5−8−1
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ デベロッパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発事業部/ 社員
女性の働きやすさ:業界的に女性が少ないはあるがまだ働きやすい環境にはあると思う...
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MEホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ(35件)
MEホールディングス株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年03月06日
- 本社総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年02月15日
- 不動産仲介営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年01月26日
- 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年10月11日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年12月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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MEホールディングス株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
管理職が女性かつ女性社員の割合が圧倒的に多い。だが男女の間の差はほとんど感じない。
管理職の言動に少々男性的役割を求める部分が見受けられるが、多少の程度であり強制的なものではないので社員の中で特に気にしている人はいないようだった。
生理や体調不良による休暇、テレワークへの切り替えは柔軟。