口コミ投稿日:2024年01月06日
口コミ投稿日:2024年02月22日
回答者: 男性/ デバイスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年10月28日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年02月15日
回答者: 男性/ デバイスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年08月24日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 平社員
3.4
口コミ投稿日:2023年08月23日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 四日市/ 担当
3.4
口コミ投稿日:2023年02月07日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ E/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メモリ事業部/ E
4.7
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 男性/ 計測技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年05月30日
回答者: 男性/ プロセス技術開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年07月29日
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年05月27日
回答者: 男性/ システム担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年10月23日
回答者: 男性/ 製品技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メモリ事業部ファイルメモリ・デバイス技術部/ 担当
2.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年03月27日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年08月30日
回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 施設管理部
3.0
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年06月23日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年01月11日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年12月01日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年04月28日
回答者: 女性/ プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ プロセス技術開発部/ 主務
3.3
口コミ投稿日:2024年02月22日
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年07月19日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクノロジーキャンパス/ 担当
3.2
口コミ投稿日:2023年05月11日
回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2023年09月28日
回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 四日市工場/ 主務
3.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二生産技術部
3.8
口コミ投稿日:2023年07月15日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年06月22日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年04月29日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
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3.1
岐阜県大垣市神田町2丁目1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 通訳/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:体育会系。平均年齢低め。若手でもやりがいのあるプロジェクトを...
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3.1
兵庫県尼崎市西長洲町2丁目5-13
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:いざというときの団結力はあり、一つにまとまると推進力は大きい...
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2.2
東京都板橋区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:皆さん良い人が多いが一緒に仕事をするとなると少し難があると思...
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3.3
石川県白山市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】午前7分、お昼休憩45分、午後8分の休憩...
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3.3
京都府京都市南区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:理念が理念にとどまらず、実践目標であり、相手が全世界の企業で...
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2.8
大阪府堺市堺区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:伝統ある製造業なので、どうしてもおじさん世代の男性が目立つが...
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3.2
東京都港区西新橋2丁目15-12日立愛宕別館 6F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの風土が残る。新卒の正社員ばかりで中途社員もアルバイ...
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2.8
東京都武蔵村山市伊奈平2−51−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新規にリリースする装置に多数の不具合があるにも関わらず、それ...
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3.0
滋賀県甲賀市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】役職付きの人は一体何ができるからその地...
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2.5
東京都世田谷区三軒茶屋211-22サンタワーズセンタービル 7F
メーカー・半導体・電子部品
キオクシア株式会社のカテゴリ別口コミ(269件)
キオクシア株式会社の回答者別口コミ(67人)
- F製技・F製技 / メンバー / 製造技術 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年03月07日
- デバイスエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年02月22日
- 開発 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年02月20日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年02月11日
- メモリ事業部 / 主務 / ソフトウエアエンジニア 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年01月08日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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キオクシア株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
カルチャーや社風としては、もちろん事業部や部署に寄って異なりますが、全体的には風通しが良いと感じております。上下関係も異常に厳しいと感じたことはなく、誰しも自身の考えを発信できる風土はあると思います。働いていらっしゃる方の人柄としても、いわゆる優しい方が多いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流としてはどうしても仕事上関係する部署間での交流が主となりますが、定期的にイベントなどであらゆる部署との交流を促す機会は与えられます。上司とのコミュニケーションのしやすさとしても、基本話しやすいと思います。役職ではなく、さん付けで呼ぶ文化ですのでその点は意識されてると思います。