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株式会社ライフウェルの職種別口コミ(15件)

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株式会社ライフウェルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月21日

回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月21日
福利厚生:
委託の財形貯蓄はあります。
退職金や賞与はありません。

オフィス環境:
オフィスは優れているとは思いません。
なれれば大丈夫かと。

株式会社ライフウェルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月21日

回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月21日
勤務時間・休日休暇:
お客様に合わせていますが、基本週末1回平日1回で休んでいました。年末年始休暇と夏休みもありました。

多様な働き方支援:
変形労働シフト制なので、お客様に合わせて働きますが多少は融通は利きます。

株式会社ライフウェルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月27日

回答者: 女性/ フィットネストレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年01月27日
組織体制・コミュニケーション:
フィットネスクラブ、パーソナルジム、ヨガ専門スタジオなど、様々な業態が有り、合同での研修会では各専門分野のスペシャリストが講師を務める為、色々なジャンルの勉強が出来、見聞を広めることが出来る。
コロナ禍以前は全店合同で運動会やキャンプがあったり、会社運営施設は無料で利用出来る為、同社他店舗を良く利用しに行ったりと、スタッフ同士も仲が良く店舗間の横の繋がりが強い。

株式会社ライフウェルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月27日

回答者: 女性/ フィットネストレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年01月27日
女性の働きやすさ:
ホットヨガ専門店の「ヨギスタイル」や新規事業の女性専用フィットネス「ファディ」、女性専用エステの「プレマ」など、女性専用施設を多く展開していて、どの部門も一から学べる研修制度が有るので、女性スタッフが活躍できる場が多い。
女性社員が多く産休や育休制度もしっかりしていて、復帰後も時短勤務などの受け入れ体制が良く出来ていると思う。

株式会社ライフウェルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月21日

回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月21日
成長・キャリア開発:
自分で切り開くことが1番かと思います。
いろいろと取り組みますが継続できないのが1番です。

働きがい:
お客さんを通じての運動指導に尽きます。お客様が目標に対して達成できたり健康になることが一番です。

株式会社ライフウェルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月21日

回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップはありませんが、体制や会社の状況などは大きく変化ありました。

株式会社ライフウェルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月21日

回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月21日
事業の強み:
いろいろ取り組める

事業の弱み:
継続できない

事業展望:
危ない

株式会社ライフウェルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月21日

回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 35万円 0万円 0万円
年収 570万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与は業績賞与のため5年以上ありません。
昇給は場所によって左右されますが、上司によっても左右されます。
家族手当、住宅手当、役職手当はあります。交通費も支給されます。

評価制度:
実力主義ですが、そこまで昇進昇格は望めません。