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株式会社長山フーズファクトリーの職種別口コミ(26件)

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株式会社長山フーズファクトリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月13日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月13日
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、退職金は無し。
外国人実習生の寮を完備

オフィス環境:
建物は新しく、周辺の住宅も少ない為、トラブルなどはほとんどない。
交通も少ないので通勤はしやすいと感じる。基本的に従業員の食堂を会議室として利用している。

株式会社長山フーズファクトリーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月21日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 部長

2.0
口コミ投稿日:2023年01月21日
勤務時間・休日休暇:
役職者は休日も出勤しなければならない職場環境。勤務時間も製造が終わるまで帰れません。

多様な働き方支援:
基本、製造業ですので現場での仕事になります。人材不足もあり、用事があっても、早帰りしずらい雰囲気があります。副業は特に会社から言われないと思いますが、勤務時間が長いため、副業をする気力は残らないと感じます。

株式会社長山フーズファクトリーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月13日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月13日
企業カルチャー・社風:
良いものはどんどん採用し、取り入れていくスピード感があります。新しいことに対するチャレンジ精神も高い。

組織体制・コミュニケーション:
Zoomを使用しての会議が頻繁に行われています。意見交換の場が多いように感じます。

ダイバーシティ・多様性:
そこまでは行き着いておらず、一つ一つのポジションへの人材確保が最優先

株式会社長山フーズファクトリーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月21日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 部長

2.0
口コミ投稿日:2023年01月21日
女性の働きやすさ:
長時間労働、休憩も取れない環境ですので責任感の低い方には難しい環境だと思う。

株式会社長山フーズファクトリーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月09日

回答者: 男性/ 食品加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月09日
成長・キャリア開発:
未経験可と記載があるが、教育体制もバックアップもほぼ無く、初日から現場に入らせられます。
業界経験者はの方にとっては、要領が理解できれば、すぐに仕事を任せられていくと思います。

働きがい:
働きがいを感じる環境は、とくにありません。

株式会社長山フーズファクトリーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月09日

回答者: 男性/ 食品加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に期待していた事は、これから国際規格を取得していく段階だと聞いていた為、当然のことながら、安定したサービスを提供する為にも、作業がマニュアル化され、情報が分かりやすく見えるかされている物だと期待していたが、実際には、作業者によって、日によって作業がバラバラで、普段、このくらいだから、だすこれでいこうぐらいの環境でした。

株式会社長山フーズファクトリーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月21日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 部長

2.0
口コミ投稿日:2023年01月21日
事業の強み:
特にありません。

事業の弱み:
仕組み化されていない。とにかく、臨機応変に対応する力が必要。

事業展望:
特にありません。

株式会社長山フーズファクトリーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月13日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
資格、能力、経験を重視
賞与は会社の業績に応じて
基本的に手当ては残業手当てのみで、
手当各種は特になし

評価制度:
やる気、責任能力を重視
会社の為になる行動をすれば、適正に評価されます。