回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 130万円 | 8万円 | 0万円 | 32万円 |
| 年収 | 130万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 8万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 32万円 |
評価制度:
4ヶ月に1度の評価を行なっており、優れた評価を獲得した社員には、インセンティブ（ボーナス）が多く付与される他、昇進へのチャンスが得られます。
具体的には、社員はG1-G6までグレードが分けられており、昇進しグレードが上がれば上がるほど基本給も向上するようになっています。昇進の基準は4ヶ月に1度行われる評価会議にて、該当グレードでA評価を2期連続取得していることが条件となります。
また、インセンティブ（ボーナス）も、評価によって額面が変動します。
4ヶ月に1度の評価を行なっており、優れた評価を獲得した社員には、インセンティブ（ボーナス）が多く付与される他、昇進へのチャンスが得られます。
具体的には、社員はG1-G6までグレードが分けられており、昇進しグレードが上がれば上がるほど基本給も向上するようになっています。昇進の基準は4ヶ月に1度行われる評価会議にて、該当グレードでA評価を2期連続取得していることが条件となります。
また、インセンティブ（ボーナス）も、評価によって額面が変動します。