口コミ投稿日：2022年01月31日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2021年01月24日
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日：2021年01月24日
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年01月24日
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日：2021年01月24日
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年01月24日
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年01月24日
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日：2021年01月24日
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.9
NHN Service Technology Corp.のカテゴリ別口コミ（28件）
NHN Service Technology Corp.の回答者別口コミ（4人）
- web 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2014年時点の情報
3.7
最新の回答：2022年01月31日
- プランナー 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.9
最新の回答：2021年01月24日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2010年時点の情報
4.0
最新の回答：2015年08月01日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
4.0
最新の回答：2015年08月01日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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NHN Service Technology Corp.の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 回答なし/ web/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
中国での現地採用のため、中国元での給料支給でした。そのため、日本円に換算すると、フルタイムとは思えないほど安い給料です。しかし、中国で生活するには問題なくやっていけました。家賃や生活費を払っても、飲みに行ったり趣味にお金を使うことができます。毎年昇給もあり、現地に住み続けることを考えたら、快適に暮らせます。
評価制度:
半期ごとに目標シートにのっとり目標をたてました。部門長との面談も設定されております。自己アピールのできる人が上へあがっていく印象があり、実績がたいしてなくても声の大きい人が役職についていたりしました。逆に、実績があっても自己アピールしない控えめな人はあまり評価されず、上へあがっていませんでした。役職者によるところは大きいと思いますが、人数が多いため、目が行き届いていない印象はありました。