口コミ投稿日:2022年11月15日
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ 業務グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月15日
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 女性/ 総務・経理グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年09月05日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
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3.5
東京都港区海岸1−5−20
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 工事グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間自分の仕事が終わっていれば帰りやすいです。社員それぞ...
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3.0
東京都千代田区丸の内1丁目6-5丸の内北口ビルディング 22F
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
3.2
東京都新宿区東五軒町3番25号
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
3.5
東京都大田区羽田空港1丁目6番5号
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:毎日の残業はそんなに多くないです。やった分はきちんと貰えるし...
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3.1
東京都千代田区内幸町1丁目1-3
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
2.9
大阪府大阪市北区同心1丁目7-14MEビル
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 2級社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的にシフト勤務であり土日祝等は関係ありません。年末年始休...
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3.3
神奈川県横須賀市
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
2.6
東京都台東区東上野3丁目1-13
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:チーム(班)単位で活動するので、体調不良等でチームメンバーが...
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2.9
岩手県盛岡市中太田屋敷田103-3
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 下水処理場維持管理業務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務地にもよるが勤務時間は日勤は8時半〜17時半 夜勤は17...
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3.1
愛知県名古屋市熱田区
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
ヤマザキ産業株式会社のカテゴリ別口コミ(18件)
ヤマザキ産業株式会社の回答者別口コミ(9人)
- 主任 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年11月15日
- 業務グループ 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年11月15日
- 事務員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年11月15日
- 総務・経理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年11月15日
- 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年09月05日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ヤマザキ産業株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 総務・経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務期間は、部署、人により差異があり、残業が多い部署、人とない部署、人により大きく差があることがある。
現在は人手不足(求人中ではあるが)のため、残業が多くなっている部署、人がある。
残業がない人は定時に帰宅できている。
多様な働き方支援:
リモートワークは一応システム面では対応できるように準備はできているが、業務の性質上行っていない。たまに取引先とのWeb会議やオンライン講習を行う程度である。
副業は禁止されていないため、行うことは可能と思われる。
現在はコロナ対策のため、営業に直行直帰を認めている。
多様な働き方という点においては、改革の余地が多いと思われる。