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株式会社神鋼環境ソリューションのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 環境エンジニアリング事業本部/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2021年02月04日
多様な働き方支援:
テレワークに積極的な対応を取っており、コロナウィルスが流行りだす前から準備していたため、緊急事態宣言後にスムーズにリモートワークに移行できていると思います。またフレックス制度により出社時間と退社時間を自分でコントロールできますので保育園の送り迎えのある子育て世代や共働き夫婦にとっては非常に助かっていると思います。MicroSoft Teamsをつかったウェブ打合せ、リモートワークも社内で定着している状況です。福利厚生も充実しており、男性でも育児休暇を取られている方は見られます。なお3歳未満の子供の育児や未就学児の病気・予防接種時に有給休暇とは別に年間5日間の特別休暇が認められていますので、育児休暇を取らなくてもある程度子育てに時間を充てられます。特別休暇はその他転勤による引っ越し、新婚旅行の割り当てもあり、有給休暇を使わなくていいいケースもあります。寮・社宅制度も充実しています。コンプライアンス遵守意識は高い影響で残業代もきっちり出ます。副業は今の段階では認められていないと思います。生命保険、医療保険、自動車保険など各保険もグループ会社で加入できますのでスケールメリットを活かして年間費用を下げる事も可能です。

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月09日
勤務時間・休日休暇:所属する部署によって残業時間が大きく変わります。残業時間が2
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月22日
勤務時間・休日休暇:人により勤務時間、働き方は色々に感じます。休日出勤をすること
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 2万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
給与制度:年1度の評価による昇給あり。賞与は6、12月の2回。住宅手当として、独
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回答者: 男性/ 建設技術室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術部

3.0
口コミ投稿日:2021年09月11日
福利厚生:関西の会社なので、全額免除などの優遇は無く、7割程度会社負担 3割自己
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回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月30日
福利厚生:福利厚生に突出したものはない。難関資格であっても資格手当は少ないの。退
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回答者: 男性/ プラント施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 工事課員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 100万円 140万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 100万円
賞与(年) 140万円
モデル年収:自分は中途入社の入社条件として、所属部署、勤務地、勤務時間等の条件通
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設技術部

3.8
口コミ投稿日:2021年08月19日
企業カルチャー・社風:若手の意見も積極的に取り入れようとしてくれる。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月24日
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休日日数は平均的であるが、人によってはかなり多くの
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回答者: 男性/ 現場代理人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月28日
福利厚生:寮は独身寮がある。築20年ほど経ってるので、少し古いが。食堂はしっかり
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回答者: 男性/ 現場代理人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:給料は悪くないどちらかと言うといい方だと思う。兵庫県の年収ランキングで
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 0万円 0万円 0万円
年収 560万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与:年功序列で給与が決まります。賞与:前年度の業績を踏まえて基準額が
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月27日
入社理由:官公庁向けの施設が多く、地域において絶対に必要な施設のため、社会貢献度
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境エンジニアリング事業本部/ 企画職

2.6
口コミ投稿日:2021年09月14日
企業カルチャー・社風:古い会社なので、社風も古い。年功序列がまかり通る。組織体制
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
勤務時間・休日休暇:若いうちは残業が多い。管理職は誰よりも遅い方と割り切って帰る
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月22日
企業カルチャー・社風:若手の時からPJの一員として、任される社風があり、若いうち
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回答者: 男性/ 建設技術室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術部

3.0
口コミ投稿日:2021年09月11日
企業カルチャー・社風:神戸製鋼からの天下りの人、IHI環境からきた、時代から取り
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月03日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、実績、実例が大事。新しいことに対する
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年10月24日
福利厚生:住宅補助無し、通勤手当満額支給、退職金あり。毎年チャレンジ制度があり簡
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回答者: 男性/ プラント施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 工事課員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月06日
勤務時間・仕事量:自分は工事部工事課員の為、工事現場時間に合わせて勤務していまし
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年10月24日
勤務時間・休日休暇:年に数回土曜出勤日があり、そこで有給消化率を上げているところ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 29万円 8万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年次ごとに自動的に昇給し、管理職手前までは登れる。職級が上がれば結構給
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:若手でも案件主担当を持つことができる組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 現場代理人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月28日
事業の強み:環境保全に役立つ会社。親会社の神戸製鋼所に完全吸収され、環境に関心が
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回答者: 男性/ プラント施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 工事課員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 100万円 140万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 100万円
賞与(年) 140万円
年収・給与の満足点:給与制度については同業他社に比べると高水準だと思います。評価
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設技術部

3.8
口コミ投稿日:2021年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:若手のうちは低めだが、そのうち段階的に増えるらしい。遠方に出張した場合
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 環境プラント事業部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:若手に大きな仕事や、チャレンジの機会を与えてくれる。が、フ
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回答者: 男性/ 建設技術室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部

3.0
口コミ投稿日:2022年11月17日
福利厚生:持株は廃止 財形はKOBELCグループでの運用制度 住宅補助は各階級に
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月24日
福利厚生:退職金制度あり。若手で退職しても数万円程度。住宅補助は結婚すればあり。
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回答者: 男性/ 設計・施行/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月05日
福利厚生:通勤手当は100パーセント支給されている。出張手当はかなりいい方だと思
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回答者: 男性/ サービスエンジニア(プラント機器・設備)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
賞与:まだ1年通しての賞与を貰っていないためはっきりとわからないですが、年間を通
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回答者: 回答なし/ 機械プラント設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:古き日本企業。組織体制・コミュニケーション:同じ部署の同年
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回答者: 回答なし/ 機械プラント設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月18日
福利厚生:住宅補助は結婚社宅のみで家賃の7割負担。ただし住宅財形の加入が必須。単
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 環境プラント事業部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年01月30日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は一部の部門を除きそこまで長くはないかと思います。設
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回答者: 男性/ 設計・施行/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 10万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 175万円
給与制度:残業に関して30時間超えないように厳しく管理されている。賞与に関しては
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