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株式会社セブン‐イレブン・ジャパンの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 販売、サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月17日
成長・キャリア開発:
資格取得手当、なし。
本部が主催する研修は手当てが出る。

働きがい:
ヒト・モノ・カネの動かし方。
従業員とのコミュニケーションの取り方。
報・連・相の大切さ。
広い視野で物事を見て感じ実行するところ。
常に試行錯誤をし物事を考えること。
お客様への感謝。

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月08日
成長・キャリア開発:資格など一切必要ないため、研修も少ない。研修はあるが、基本仮
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月05日
成長・キャリア開発:成長し続けている働きがい:働きがいは、ない。 年功序列ではな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月20日
成長・キャリア開発:若いうちから様々なことを経験出来る点は社会人として成長出来る
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月30日
働きがいを感じるポイント:オーナーさんにあなたに担当してもらってよかったと言われ
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回答者: 男性/ OFC/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月26日
仕事の裁量権:オペレーション採用であれば入社3、4年経過後にOFCという役職につ
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーション/ 店長

3.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
仕事の裁量権:入社後3.4年でSVになれます。SVではフランチャイズ店に対し、気
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回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ オペレーション部/OFC/ 役職なし

3.0
口コミ投稿日:2023年02月22日
成長・キャリア開発:入社してからの研修は手厚いと思う。新卒にとっては良い環境であ
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月30日
仕事を通して身につくスキル:多くのオーナー、従業員との関係形成を行う必要があるた
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月25日
成長・キャリア開発:入社〜店舗勤務の数年は非常に手厚い研修がある。OFCになると
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回答者: 男性/ 商品部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月23日
成長・キャリア開発:資格取得手当はなく専門的な能力がある人でも給与ベースの優遇は
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月10日
成長・キャリア開発:研修充実。全社員にPC貸与されるなど、リモート研修へも早急に
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回答者: 男性/ ofc/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月22日
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力がつく。人との関わり方、立ち居振る舞い
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月10日
成長・キャリア開発:OFCから本部に異動できなければ、キャリアの幅は広がらないの
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回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
成長・キャリア開発:若いうちに多くの経験をすることができるので成長することができ
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回答者: 男性/ OFC/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月05日
成長・キャリア開発:資格取得手当は一部あるが未活用の為、詳細は不明。研修は最低限
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月03日
成長・キャリア開発:このご時世、必要不可欠なコンビニは、なくてはいけないお店とな
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オペレーション本部/ OFC

3.7
口コミ投稿日:2023年12月07日
働きがい:小売業のため、一つの商品を売るためにどのような売場展開を行い、どのよう
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回答者: 男性/ OFC/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年04月18日
成長・キャリア開発:OFCになる前のお店勤務時代では様々な研修や教育プランが組ま
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回答者: 男性/ エリア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月23日
成長・キャリア開発:将来、小売業で働き続けるのであれば問題ないと思いますが、習得
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回答者: 女性/ 加盟店研修/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月14日
成長・キャリア開発:資格取得手当は特になし。研修センターはあるが、社員向けの集合
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回答者: 男性/ スーパーバイザー・エリアマネージャー(流通・小売)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月29日
働きがいを感じるポイント:担当変更の際に、オーナー様から「担当を変えないで」と言
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月31日
成長・キャリア開発:大手企業の為、研修制度はかなりしっかりしていると思う。中途入
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月14日
成長・キャリア開発:コロナ前は東京や横浜などで数年に一度は研修があった。コロナ後
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月29日
成長・キャリア開発:専門性がなければ、初めは営業職を担うことがゴール。加盟店との
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月28日
成長・キャリア開発:若くして経営全般の事をまなべるので、成長したいと思っている人
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月13日
成長・キャリア開発:研修の手当ても頂けて、何をやりたいのか確認しながら、資格を取
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月09日
成長・キャリア開発:様々な部署がある事が最大のメリット必ずしも自分のキャリア通り
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回答者: 男性/ ofc/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月08日
成長・キャリア開発:マネジメントスキル、数値管理、pdcaサイクルを身につけるこ
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回答者: 男性/ オペレーションフィールドカウンセラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月04日
働きがい:フランチャイズ加盟店のオーナー様とのダイレクトコミュニケーションが業務
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月14日
成長・キャリア開発:社内研修制度は整っている。資格取得にも補助がある。現場で仕事
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月04日
働きがい:誰もが知っている企業で働けるのは、モチベーションになります。また、人々
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回答者: 男性/ スーパーバイザー・エリアマネージャー(流通・小売)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月29日
仕事を通して身につくスキル:提案力傾聴力営業力企画力がメインかと思います。また本
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月20日
働きがい:店舗が自分の家の近くにあると作った商品がどのように売られていて、人気が
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月26日
成長・キャリア開発:はじめは現場の理解ということもあら、直営店で発注、販売、その
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