回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 34万円 | 8万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
他の業界と比べて昇給の幅が小さいため、年次が上がっても給料はそこまで変わらない。
都市手当という制度があり、都市部で最大15%基本給及びボーナスに上乗せされる。そのため首都圏勤務の1年目の方が地方勤務の中堅よりも給料が高いことがザラにある。そのため給与の公平感は全くない。また会社としてこの制度に手をつける気はないため、コスパよく働くなら首都圏勤務で、異動しないエリア職が最も効率がいい。
賞与自体は年間で6ヶ月（夏2.8、冬3.2）程度がコロナ前の水準だったが、コロナ以降は年間で5ヶ月程度に落ち着いた。
ボーナスのプラス査定もあるが、基準は不明。
評価制度:
一定の役職までは試験で昇進していく。試験は業務知識、一般知識、小論文となっており、それに合格すると面接がある。
点数や採点基準は公表されないため、人によっては納得感に欠けるものとなっている。
普段の業務態度や成績がどの程度反映されているかも不明。
一定の役職以上は普段の勤務成績のみで昇進していく。
他の業界と比べて昇給の幅が小さいため、年次が上がっても給料はそこまで変わらない。
都市手当という制度があり、都市部で最大15%基本給及びボーナスに上乗せされる。そのため首都圏勤務の1年目の方が地方勤務の中堅よりも給料が高いことがザラにある。そのため給与の公平感は全くない。また会社としてこの制度に手をつける気はないため、コスパよく働くなら首都圏勤務で、異動しないエリア職が最も効率がいい。
賞与自体は年間で6ヶ月（夏2.8、冬3.2）程度がコロナ前の水準だったが、コロナ以降は年間で5ヶ月程度に落ち着いた。
ボーナスのプラス査定もあるが、基準は不明。
評価制度:
一定の役職までは試験で昇進していく。試験は業務知識、一般知識、小論文となっており、それに合格すると面接がある。
点数や採点基準は公表されないため、人によっては納得感に欠けるものとなっている。
普段の業務態度や成績がどの程度反映されているかも不明。
一定の役職以上は普段の勤務成績のみで昇進していく。
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回答者： 男性/ 駅員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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