回答者： 女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
職員個々の成果や能力によって昇給があり一年間の目標をたて仕事を行っているためやりがいを持ちながら仕事ができ、目標達成できた時の達成感が給与に反映される。手当については、充実していると思います。資格手当も細分化されており、介護職員であれば、初任者研修や実務者研修を修了しても資格手当が支給されるところは、ほかにはないと思います。令和元年度から給与体系の変更があり、それまでは年齢給であったが、能力が評価されるようになったことが他業種と同等になってきたのかと思います。
評価制度：
昇格については、実績が反映されており、とてもやりがいに繋がった。また、今までは、職員能力関係なく、年齢や経験年数で昇格・昇進していたがそれがなくなった。頻度については、一年に一回です。また評価も所属長の評価と管理者の評価となっており、独断と偏見での評価はされないと思います。年に2回の評価面談があり、紙媒体だけでの評価ではなく、直接上司からの評価を聞くことができ、それを活かして就業できる。
職員個々の成果や能力によって昇給があり一年間の目標をたて仕事を行っているためやりがいを持ちながら仕事ができ、目標達成できた時の達成感が給与に反映される。手当については、充実していると思います。資格手当も細分化されており、介護職員であれば、初任者研修や実務者研修を修了しても資格手当が支給されるところは、ほかにはないと思います。令和元年度から給与体系の変更があり、それまでは年齢給であったが、能力が評価されるようになったことが他業種と同等になってきたのかと思います。
評価制度：
昇格については、実績が反映されており、とてもやりがいに繋がった。また、今までは、職員能力関係なく、年齢や経験年数で昇格・昇進していたがそれがなくなった。頻度については、一年に一回です。また評価も所属長の評価と管理者の評価となっており、独断と偏見での評価はされないと思います。年に2回の評価面談があり、紙媒体だけでの評価ではなく、直接上司からの評価を聞くことができ、それを活かして就業できる。
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回答者： 女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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