株式会社フェズのカテゴリ別口コミ(19件)
株式会社フェズの回答者別口コミ(3件)
- ブランドグロース部 / コンサルティング 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年01月24日
- エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年02月08日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年09月26日
株式会社フェズの職種別口コミ(19件)
株式会社フェズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社フェズの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2024年01月24日
株式会社フェズの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社フェズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
企業カルチャー・社風:
入社前に説明させるかわからないが、年一回、パーティドレス、礼服必須とされる社内パーティがある。
服飾規定やその方針などに、賛同できるとコミュニケーションをとれる人と判断される。逆に入社前に知らずにはいり違和感を感じると、コミュニケーションを取る気のない厄介者扱い。
組織体制・コミュニケーション:
社員の仲良し同士は、ファーストネーム呼び捨てあるいはあだ名。
ダイバーシティ・多様性:
会社の人と仲良くしてる限り、多様性は保たれる。
会社の人と飲みに行ったり、パーティーに参加しないとなるとどんな考えでもうるさがられる
入社前に説明させるかわからないが、年一回、パーティドレス、礼服必須とされる社内パーティがある。
服飾規定やその方針などに、賛同できるとコミュニケーションをとれる人と判断される。逆に入社前に知らずにはいり違和感を感じると、コミュニケーションを取る気のない厄介者扱い。
組織体制・コミュニケーション:
社員の仲良し同士は、ファーストネーム呼び捨てあるいはあだ名。
ダイバーシティ・多様性:
会社の人と仲良くしてる限り、多様性は保たれる。
会社の人と飲みに行ったり、パーティーに参加しないとなるとどんな考えでもうるさがられる
株式会社フェズの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
株式会社フェズの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2024年01月24日
回答者: 男性/ コンサルティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ブランドグロース部
3.0
株式会社フェズの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
株式会社フェズの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
成長・キャリア開発:
社会人としての基礎知識(電話応対やメール作法から、自己管理など、)は独自のもので社外には役に立たない。勤め上げるつもりならよい
働きがい:
居酒屋などのアルバイト感覚で、IT企業で働くことができるので楽しい人にはとても楽しいはず。
既存社員と仲良しになれれば、仕事の相談もどんどん集まるようになり、評価も上がる。
社会人としての基礎知識(電話応対やメール作法から、自己管理など、)は独自のもので社外には役に立たない。勤め上げるつもりならよい
働きがい:
居酒屋などのアルバイト感覚で、IT企業で働くことができるので楽しい人にはとても楽しいはず。
既存社員と仲良しになれれば、仕事の相談もどんどん集まるようになり、評価も上がる。
株式会社フェズの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社フェズの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2024年01月24日
回答者: 男性/ コンサルティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ブランドグロース部
3.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
スタートアップとしてのギャップは無いが、給与が伸びる印象がゼロに感じた。
社会を変えることも重要だが、収益が上がらなければ仕方ないと個人的に思う。
スタートアップとしてのギャップは無いが、給与が伸びる印象がゼロに感じた。
社会を変えることも重要だが、収益が上がらなければ仕方ないと個人的に思う。
株式会社フェズの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
株式会社フェズの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
事業の強み:
個人情報とPOSのデータとGoogleのデータを結びつけた商品の販売ができる。
事業の弱み:
すべて見切り発車で行うので、行き当たりばったり。
一貫性がない
事業展望:
個人情報を持つ大手同士の連合の参入がなければ勝ち残れる。
しかし、大手コンサルが連合を組めない規模ではない。
個人情報とPOSのデータとGoogleのデータを結びつけた商品の販売ができる。
事業の弱み:
すべて見切り発車で行うので、行き当たりばったり。
一貫性がない
事業展望:
個人情報を持つ大手同士の連合の参入がなければ勝ち残れる。
しかし、大手コンサルが連合を組めない規模ではない。
株式会社フェズの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
株式会社フェズの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
780万円 | 48万円 | 20万円 | 0万円 |
年収 | 780万円 |
---|---|
月給(総額) | 48万円 |
残業代(月) | 20万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:
ランクごとの基本給が存在していて運用されている
評価制度:
数重視の結果主義。
既存の社員同士仲良くなればなるほど仕事が集まるようになり結果の数も出せる。
つめなどの内容はあまりみられていないとおもわれる。
逆に仲良しになれないと、仕事が振られない。取りに行くため上司や対向担当者に提案しに行っても、黙殺されるか、なぜかほかの仲良し社員がアサインされていたりする
ランクごとの基本給が存在していて運用されている
評価制度:
数重視の結果主義。
既存の社員同士仲良くなればなるほど仕事が集まるようになり結果の数も出せる。
つめなどの内容はあまりみられていないとおもわれる。
逆に仲良しになれないと、仕事が振られない。取りに行くため上司や対向担当者に提案しに行っても、黙殺されるか、なぜかほかの仲良し社員がアサインされていたりする
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フェズの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社フェズの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ コンサルティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ブランドグロース部
とくに利用できそうな福利厚生は個人的になかった。
オフィス環境:
基本綺麗。ただ、人が多くて1人のスペースは少ない印象。
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