回答者： 男性/ 交通誘導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 三重営業所
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 150万円 | 12万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 150万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
日給制で私の場合日給9000円です。
出勤したその日に日払いで上限6000円が支払われます。
日払い週払い月払いの三種から支払方法が選択できるため手元にすぐお金が欲しい方には向いているでしょう。
差額は社会保険料等を引いた後に毎月10日に支払われます。
交通費は別途支給で申告制、10日毎に支給されます。
車の場合は走行距離に合わせて支給され公共交通機関の場合1日当たり500円が上限です。
出勤日は割り当てられた業者によって変動があり月の収入は安定しません。
年度末に工事等が集中するため9月～3月は基本的に毎日出勤する事ができますがその他の時期は月10～15日程度の稼働になります。
評価制度:
年功序列の考えは基本的に無いようです。経験年数ではなく現場での対応力や状況判断能力で評価されます。
評価が反映されるのは昇給や昇格ではなく閑散期に現場の割り当て優先度に反映されます。
社内の評価が低ければ閑散期の稼働日数は極端に減りますが0にはなりません、高ければ逆に閑散期でもある程度稼働する事ができます。
日給制で私の場合日給9000円です。
出勤したその日に日払いで上限6000円が支払われます。
日払い週払い月払いの三種から支払方法が選択できるため手元にすぐお金が欲しい方には向いているでしょう。
差額は社会保険料等を引いた後に毎月10日に支払われます。
交通費は別途支給で申告制、10日毎に支給されます。
車の場合は走行距離に合わせて支給され公共交通機関の場合1日当たり500円が上限です。
出勤日は割り当てられた業者によって変動があり月の収入は安定しません。
年度末に工事等が集中するため9月～3月は基本的に毎日出勤する事ができますがその他の時期は月10～15日程度の稼働になります。
評価制度:
年功序列の考えは基本的に無いようです。経験年数ではなく現場での対応力や状況判断能力で評価されます。
評価が反映されるのは昇給や昇格ではなく閑散期に現場の割り当て優先度に反映されます。
社内の評価が低ければ閑散期の稼働日数は極端に減りますが0にはなりません、高ければ逆に閑散期でもある程度稼働する事ができます。