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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計

1.1
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:
社長が高齢なこともあり、前時代的な考え方がまかり通っている

組織体制・コミュニケーション:
管理職が機能していない
各担当者が好き勝手に仕事の依頼を回すため、業務の偏りや混乱が生じている

ダイバーシティ・多様性:
なし

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計

1.1
口コミ投稿日:2022年02月09日
事業の強み:大手ゼネコンと仕事をしている事業の弱み:常に人材不足で従業員の業務負
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口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計

1.1
口コミ投稿日:2022年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 0万円 52万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 52万円
給与制度:固定残業代制度各種手当はどういう基準で付いているのかわからない評価制度
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計

1.1
口コミ投稿日:2022年02月09日
福利厚生:入社後1年から退職金積立があるその他の福利厚生はないオフィス環境:設計
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計

1.1
口コミ投稿日:2022年02月09日
勤務時間・休日休暇:長時間残業や休日出勤が常態化している定時退社などもっての外と
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計

1.1
口コミ投稿日:2022年02月09日
成長・キャリア開発:キャリアアップの支援制度などはない働きがい:大手ゼネコンや設
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