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名古屋掖済会病院の職種別口コミ(13件)

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名古屋掖済会病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月27日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月27日
福利厚生:
退職金や賃貸の方は手当がでます。職員旅行があり、行先は充実しています。半分程度負担してもらえます。

オフィス環境:
1人ずつの執務スペースはあります。空調はよく聞いています。会議室は多いです。
昼休みに休憩する場所は狭いです。
交通の便は良くないため、車通勤する方が多いです。駐車場はお有料です。

名古屋掖済会病院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月27日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月27日
勤務時間・休日休暇:
当直などの夜勤が若い人はあります。年功で外れることができるようになります。
休日は決められたとおりに取得することができます。

多様な働き方支援:
子育てのかたは時短勤務できます。副業は医療職者は良く行っているので可能だと思われます。

名古屋掖済会病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:
他の病院と比べて長く勤務しているスタッフが多く、顔見知りが多いため部署を越えてアットホームな雰囲気。逆に言うと噂などは広まりやすいだろうなと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
医師も人によるが優しい人が多く、コミニュケーションは取りやすいと感じる。部署内の看護師間でも、合わない人はいるが、助けてくれる良い人も必ずいる。

名古屋掖済会病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 呼吸器

3.8
口コミ投稿日:2024年01月23日
女性の働きやすさ:
育休をとっている方も多く、育休からの、復活時も夜勤免除などしっかりとあったため、働きやすいと思います。また院内保育もあるため小さなお子さんがいても、働きやすいと思います。

名古屋掖済会病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月27日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月27日
成長・キャリア開発:
教育は特にないため、自身で努力が必要です。

働きがい:
自由度が高いため、元気な人は提案を通すことができる。

名古屋掖済会病院の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
急性期の病院ということで覚悟はしていたが、新型コロナが重なったこともあり想像以上に忙しい。

名古屋掖済会病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月27日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月27日
事業の強み:
医師たちが温厚でまじめな人が多いこと。

事業の弱み:
教育がないこと。経営についてマネジメントしているがいないこと。

事業展望:
緩やかに沈んでいくと思われます。

名古屋掖済会病院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 0万円 100万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
医療職であることから、基本的には他の病院と大きな違いはないと思われる。就業1年目であっても、中途採用者の場合には経験年数に応じた給与が支払われる。新型コロナの対応下であったため、コロナ患者を看護する部署では、特別手当金の支給があった。主任など管理職になっても手当は少ないようで、責任や業務が増えるばかりでなりたがる人は少ない。

評価制度:
当院のシステムではインセンティブはつかないので、真面目に頑張る人も手を抜く人も給与は変わらず。本人の意識に任されている。