回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は年一回で、毎年ベースアップがある。賞与が無い分、月給は高めで、年収は上場企業同年代社員と同程度。特に手当は無いが資格必須のため、資格取得のための費用は会社が払ってくれる。業務に関する書籍等は経費として認めてくれる。自己研鑽のための講義費用を会社が半分出してくれたことも。
評価制度:
正社員はノルマが無い分、取引先へのプレゼン能力と社内での協調性が最も評価される。パートさんにはパートとしての頑張りを認めてくれるなど、一人ひとりの評価をしてくれる。
昇給は年一回で、毎年ベースアップがある。賞与が無い分、月給は高めで、年収は上場企業同年代社員と同程度。特に手当は無いが資格必須のため、資格取得のための費用は会社が払ってくれる。業務に関する書籍等は経費として認めてくれる。自己研鑽のための講義費用を会社が半分出してくれたことも。
評価制度:
正社員はノルマが無い分、取引先へのプレゼン能力と社内での協調性が最も評価される。パートさんにはパートとしての頑張りを認めてくれるなど、一人ひとりの評価をしてくれる。
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