回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
日給月給制であり、ほぼ日払いに近い給与制度になっている。出勤すればするほど月給の所得が増えるが、病気、ケガなどの欠勤時は、月給が大幅に減る傾向にある。しかしながら、有給制度は、年間10日付与できる。入社時は、職人職の為、修行（研修のようなもの）要素が強く、高額な給与は、見込めないが手に職をつけ、役職がつくとそこそこ収入がある。賞与に関しては、寸志程度ではあるが、年間2回付与がある。売上によって支給額は、左右されるが、無いよりは、あるぐらいの気持ちでいれば、よい程度である。
評価制度:
特に評価制度等はない。すべて職人としての腕の良し、悪しで評価される。分かりやすくて良いと思う。
日給月給制であり、ほぼ日払いに近い給与制度になっている。出勤すればするほど月給の所得が増えるが、病気、ケガなどの欠勤時は、月給が大幅に減る傾向にある。しかしながら、有給制度は、年間10日付与できる。入社時は、職人職の為、修行（研修のようなもの）要素が強く、高額な給与は、見込めないが手に職をつけ、役職がつくとそこそこ収入がある。賞与に関しては、寸志程度ではあるが、年間2回付与がある。売上によって支給額は、左右されるが、無いよりは、あるぐらいの気持ちでいれば、よい程度である。
評価制度:
特に評価制度等はない。すべて職人としての腕の良し、悪しで評価される。分かりやすくて良いと思う。
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回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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