株式会社須崎屋のカテゴリ別口コミ（8件）
株式会社須崎屋の回答者別口コミ（1件）
株式会社須崎屋の職種別口コミ（8件）
株式会社須崎屋の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社須崎屋の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年02月14日
株式会社須崎屋の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社須崎屋の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 部長
4.1
女性の働きやすさ:
現状では、企業としての中心業務に女性がいるわけではないが、バイアスによるものでなく、各人の要望に対応しているだけであり、人材があれば積極的に採用、教育していくことが可能と思われる。
現状では、企業としての中心業務に女性がいるわけではないが、バイアスによるものでなく、各人の要望に対応しているだけであり、人材があれば積極的に採用、教育していくことが可能と思われる。
株式会社須崎屋の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社須崎屋の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 部長
4.1
成長・キャリア開発:
現状では支援制度はないが、成長のための投資にはやぶさかではない。情報提供により外部研修などへの参加推進は説教区的に行っている。また、社内においても新入社員には誘導する人材をつけ、適性と育成に配慮している。
働きがい:
企業の未来予想図を共有し、現状のあくなき改善の結果としての目標数値をみずから設定し、進行と報告を見守る風土があると感じられ、多くの社員が同じ目標を見ることが可能であり、それに向けた自己実現については評価、応援できる企業と感じられる。
現状では支援制度はないが、成長のための投資にはやぶさかではない。情報提供により外部研修などへの参加推進は説教区的に行っている。また、社内においても新入社員には誘導する人材をつけ、適性と育成に配慮している。
働きがい:
企業の未来予想図を共有し、現状のあくなき改善の結果としての目標数値をみずから設定し、進行と報告を見守る風土があると感じられ、多くの社員が同じ目標を見ることが可能であり、それに向けた自己実現については評価、応援できる企業と感じられる。
株式会社須崎屋の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社須崎屋の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 部長
4.1
株式会社須崎屋の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社須崎屋の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 部長
4.1
事業の強み:
健全な経営、積極的な人材採用と育成方針、フレキシブルな事業戦略など
事業の弱み:
このコロナを含めた不況な社会情勢のなかで、田舎といえる地域性の中で、成長をつづけることへの反感が、今後の企業活動に悪影響を及ぼさないよう、必要以上の配慮が必要と感じられる。
事業展望:
自社の発展の展望の方向性に、地域への貢献も常に考慮に入れた戦略を立案しており、地域におけるリーディングカンパニーとして成長していくことを社員が共有できている。
健全な経営、積極的な人材採用と育成方針、フレキシブルな事業戦略など
事業の弱み:
このコロナを含めた不況な社会情勢のなかで、田舎といえる地域性の中で、成長をつづけることへの反感が、今後の企業活動に悪影響を及ぼさないよう、必要以上の配慮が必要と感じられる。
事業展望:
自社の発展の展望の方向性に、地域への貢献も常に考慮に入れた戦略を立案しており、地域におけるリーディングカンパニーとして成長していくことを社員が共有できている。
株式会社須崎屋の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社須崎屋の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年03月16日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 部長
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
評価・昇給制度:
明確な制度としてあるわけではなく、利益がでたりした時、社会情勢上 従業員のモチベーションアップが必要な時、不定期的に出している。評価、昇給についても同様に不定期であり、担当業務のほか、本人適性により相互の相談の上でモチベーション重視のオペレーションを行っている。
明確な制度としてあるわけではなく、利益がでたりした時、社会情勢上 従業員のモチベーションアップが必要な時、不定期的に出している。評価、昇給についても同様に不定期であり、担当業務のほか、本人適性により相互の相談の上でモチベーション重視のオペレーションを行っている。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社須崎屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社須崎屋の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 部長
現状では、すべて同じ条件というわけではないが、今後の組織の成長次第で必要に応じて変更していく方向性はある。
オフィス環境:
ITインフラその他で、現状は不満はない。
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