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回答者別の社員口コミ(株式会社須崎屋)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 経営企画/営業部/部長 在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 経営企画/営業部/部長
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
60時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
口コミ投稿日:2023年03月16日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2023年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
評価・昇給制度:明確な制度としてあるわけではなく、利益がでたりした時、社会情勢上
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 部長

4.1
口コミ投稿日:2022年02月14日
事業の強み:健全な経営、積極的な人材採用と育成方針、フレキシブルな事業戦略など事
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口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 部長

4.1
口コミ投稿日:2022年02月14日
成長・キャリア開発:現状では支援制度はないが、成長のための投資にはやぶさかではな
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口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 部長

4.1
口コミ投稿日:2022年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 0万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 107万円
給与制度:今後の成長が見込まれるところであり、現時点では完全とは言い難い、中途採
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 部長

4.1
口コミ投稿日:2022年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上にフレキシブルであり、人材の活用及び育成
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 部長

4.1
口コミ投稿日:2022年02月14日
女性の働きやすさ:現状では、企業としての中心業務に女性がいるわけではないが、バイ
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 部長

4.1
口コミ投稿日:2022年02月14日
勤務時間・休日休暇:満足しているといえる多様な働き方支援:柔軟性があると感じられ
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 部長

4.1
口コミ投稿日:2022年02月14日
福利厚生:現状では、すべて同じ条件というわけではないが、今後の組織の成長次第で必
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