回答者： 男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:入社時、ほとんど...続きを見る（全128文字）
企業カルチャー・社風:
入社時、ほとんどの人が、契約社員スタートでした。ちなみに、技能職系は、正社員だろうが、契約社員だろうが、全く同じ業務を実施するので、契約社員スタートは、給与面でかなり不利になります。同一労働同一賃金の、社会的な流れは、汲めていません。
入社時、ほとんどの人が、契約社員スタートでした。ちなみに、技能職系は、正社員だろうが、契約社員だろうが、全く同じ業務を実施するので、契約社員スタートは、給与面でかなり不利になります。同一労働同一賃金の、社会的な流れは、汲めていません。
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回答者： 男性/ 人事総務支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
挑戦する機会は少なく、風通しはあまりよくない。年功序列、上司への忖度が多い
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は少なく、上司とも話にくい部署が多い。
ダイバーシティ・多様性:
多様性はほぼ取れていない。体育会系の文化が強く、現代でも年功序列、役職者への忖度文化がある。