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口コミ投稿日：2026年01月07日

回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日：2026年01月07日
退職理由:結婚を機に退職いたしました。...続きを見る（全38文字）
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退職理由:
結婚を機に退職いたしました。特に職場の不満などはありませんでした。
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口コミ投稿日：2026年04月12日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

1.0
口コミ投稿日：2026年04月12日
退職理由:最初から違和感を感じていた。...続きを見る（全507文字）
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退職理由:
最初から違和感を感じていた。
説明会に参加して欲しい。
入社前に明後日の何時にみたいな案内がきた。
人材会社の担当から、この説明会に参加しないと見送りになるとのこと。
でも、明後日。
離職中か、休みをなんとか確保できないと参加できない。
そういうところが労働環境に出ていると思った。
本体との大きな違いはあるし、クリエイティブさを求められる訳でもなく、言われたことをこなすだけ。
平均賃金よりは貰えるので、やりがいを求めないのであればいいかもしれない。
ただ実際は、そんなことを思っても働き出すと、こうしたほうがいいんじゃないかなど思いが出てくる。
そうなったとき、この会社で本当にいいのかと疑問がでるようになった。
ここでの業務は業務委託として日東電工の人事まわりの業務をやっているが、本体も本体で管理部門は存在する。
実業務を委託しているイメージ。
人事をやりたいって思って入社するのはいいかもだけど、長く働くってのはイメージできないかも。
というよりも、一定の部分でスキルが頭打ちするので、人事キャリアを伸ばしたいのであれば、ミスマッチするかも。
ただ、基礎的なことはとても学びはあるし、ジョブチェンジで実務を積むならいいかも。
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福利厚生・オフィス環境(20件)企業カルチャー・組織体制(11件)成長・働きがい(16件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(34件)女性の働きやすさ(15件)入社前とのギャップ(8件)退職理由・退職検討理由(3件)
年収・給与(20件)
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