回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 3600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 3600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半年おきに昇給できるチャンスがあるため、目標を設定し、それに向かって努力がしやすい。
半年おきに昇給すると１０万ずつ固定給が上がるのは正直やる気が出ます。
また、歩合制度が同業他社の倍近く高いので、社員還元率は非常に高い会社だなと思います。
評価制度：
完全実力主義なので年齢や経歴など関係なく活躍できます。
営業部は若くてバリバリ働く方が多いので、非常に活気があります。
僕の直の上司も20代で年収5,000万を超えているので、その人を抜くのが今の目標です。
半年おきに昇給できるチャンスがあるため、目標を設定し、それに向かって努力がしやすい。
半年おきに昇給すると１０万ずつ固定給が上がるのは正直やる気が出ます。
また、歩合制度が同業他社の倍近く高いので、社員還元率は非常に高い会社だなと思います。
評価制度：
完全実力主義なので年齢や経歴など関係なく活躍できます。
営業部は若くてバリバリ働く方が多いので、非常に活気があります。
僕の直の上司も20代で年収5,000万を超えているので、その人を抜くのが今の目標です。