回答者： 男性/ 営業課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
主だった給与制度は2つあり、「昇給制度」「特別賞与」が存在します。
昇給制度に関して、新卒から管理職まで含めてすべての社員へ、四半期に一度自身のKPI達成率に応じて昇給機会が与えられます。
また特別賞与に関しても、四半期に一度総選挙が行われ、社員一人一人が総合的の判断のもと選ばれるべき社員に投票を行います。選ばれた社員は特別賞与が与えられます。
評価制度：
評価制度に関して、完全な実力主義となっております。
給与制度にも紐づくのですが、四半期KPIの達成率に応じて社員の評価が決まります。
また、管理職に関しては四半期KPIに管理しているチームのKPIを背負うことになります。
主だった給与制度は2つあり、「昇給制度」「特別賞与」が存在します。
昇給制度に関して、新卒から管理職まで含めてすべての社員へ、四半期に一度自身のKPI達成率に応じて昇給機会が与えられます。
また特別賞与に関しても、四半期に一度総選挙が行われ、社員一人一人が総合的の判断のもと選ばれるべき社員に投票を行います。選ばれた社員は特別賞与が与えられます。
評価制度：
評価制度に関して、完全な実力主義となっております。
給与制度にも紐づくのですが、四半期KPIの達成率に応じて社員の評価が決まります。
また、管理職に関しては四半期KPIに管理しているチームのKPIを背負うことになります。
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回答者： 女性/ アカウントプランナー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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