回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 612万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 612万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給昇格は年に2回あります。
また上記とは別で、手当なども毎月つけてくれる会社です。
入社したときは成果報酬の色がかなり目立つ会社でしたが、事業拡大に伴って基準も明確になり、今となれば当時はなかなかに頑張ってたなと思います。
評価制度：
基本的には、年功序列ではなく頑張りが正当に評価される体制になっております。
成果や実績が全てではなく、行動評価というものも採用しており、普段の仕事に対しての取り組む姿勢も評価に反映してくれるので、ひたむきに目の前のことを頑張っていれば見てくれていると認識しております。
何度も行動評価には助けられました。
昇給昇格は年に2回あります。
また上記とは別で、手当なども毎月つけてくれる会社です。
入社したときは成果報酬の色がかなり目立つ会社でしたが、事業拡大に伴って基準も明確になり、今となれば当時はなかなかに頑張ってたなと思います。
評価制度：
基本的には、年功序列ではなく頑張りが正当に評価される体制になっております。
成果や実績が全てではなく、行動評価というものも採用しており、普段の仕事に対しての取り組む姿勢も評価に反映してくれるので、ひたむきに目の前のことを頑張っていれば見てくれていると認識しております。
何度も行動評価には助けられました。