口コミ投稿日:2022年06月08日
口コミ投稿日:2022年06月16日
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年06月07日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
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2.8
東京都中央区晴海1-8-10晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟27
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回答者: 男性/ 販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:10日休みあり多いほうだと思う。役職に就けば休みなどあってな...
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3.3
福岡県小郡市小郡2413-1
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回答者: 男性/ アミューズメント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:シフト制で気軽に好きな日に休みが取りやすい。アルバイトでも年...
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4.4
東京都新宿区西新宿1丁目8番1号新宿ビルディング8F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:残業はしたい方がする形なので自分のライフワークに合わせて就業...
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3.3
大阪府大阪市福島区福島6丁目2番6号大阪安藤ハザマビル804号室
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:最低月24日勤務です。隔日勤務は最低16時間以上働かなければ...
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3.1
東京都八王子市叶谷町1055
サービス・その他サービス
4.3
東京都豊島区池袋2丁目54-14東拓ビル3階
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:案件にもよりますが店舗の営業時間があるので残業が基本的にはあ...
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3.1
東京都品川区西五反田3丁目6-30富士フイルム五反田ビル
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回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ デジタルカメラ事業部/ 統括課長
働き方の満足点:自分の裁量で業務遂行ができる。直行直帰も可能。働き方の改善点...
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3.4
愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目24-20名古屋三井ビルディング新館13F 1304号
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4.4
大阪府大阪市中央区谷町3-6-4 大拓ビル20 7F
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3.1
大阪府大阪市福島区福島7丁目20-1 KM西梅田ビル8F
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回答者: 男性/ 管理営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 送迎事業部
勤務時間・休日休暇:基本土日祝は休み。土曜は年何回か出勤日はあります。ただ営業職...
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株式会社ポチスタジオのカテゴリ別口コミ(25件)
株式会社ポチスタジオの回答者別口コミ(6人)
- プランナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年02月21日
- プログラマー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年06月16日
- グラフィックデザイナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年06月14日
- プランナー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年06月13日
- グラフィックデザイナー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年06月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ポチスタジオの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
残業はあまりなく、むしろ残業せずに早く退社することが望ましい風潮ですので、仕事終わりでも予定を入れやすいです。休日出社も一切なく、行事も基本的に平日に行われるので、オンオフのメリハリやワークライフバランスはかなり良い方かと思います。また少数規模の会社であるものの、急な体調不良や用事での有給も、案外取りやすいです。
多様な働き方支援:
体調が芳しくない際など、希望を出せば一応リモートワークは許可されています。ですがどの部署も出社して仕事する風潮があるため、正直リモートワークはしたくてもしづらいように感じます。また社内でお子さんがおられる方がおらず、育休・産休、また時短勤務といった前例はないため、今後そのような事態が生まれて初めて検討していくことになると予想されます。