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株式会社reframeの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月21日

回答者: 女性/ 運営スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月21日
福利厚生:
会社の福利厚生としては、退職金はなしで、住宅補助も特にありません。また、社員寮もありません。財形貯蓄の制度もありません。社員持株会に特に案内はないので、ないと思います。ストックオプションなどもありません。

オフィス環境:
会社はシェアオフィスの中にあり、さまざまな会社が入居しています。ビル内は比較的キレイな建物です。各階にウォーターサーバーやコーヒーマシンが常備しており、シェアオフィスのスタッフが補充や交換などを行っています。

株式会社reframeの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月21日

回答者: 女性/ 運営スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月21日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は13時から22時で、土日祝を含めたシフト制で勤務しています。月の土日祝の休日日数で、1か月の休みのシフトを組んでいます。スタッフと相談して、シフトを組みますが、比較的自由度の高い調整が可能です。

多様な働き方支援:
働き方に関しては、リモートワークではなく、出社スタイルです。スタートアップということもあり、すぐに社内で相談できる環境のため安心して働けています。早帰りなどに関しては、恐らく柔軟に対応してもらえるのではないかと思います。

株式会社reframeの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月22日

回答者: 男性/ プロダクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月22日
組織体制・コミュニケーション:
朝会などで定期的な雑談が出来る機会があり、円滑にコミュニケーションを取れる環境だと感じています。スタートアップしたばかりの企業なので、チームメンバーはまだ少ないですが、さっぱりかつ明るいメンバーばかりなので、働きやすいです。いい意味でメンバー同士の関係値は距離感もあり、私は働きやすく感じています。仕事に集中できる雰囲気があります。

株式会社reframeの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月22日

回答者: 男性/ プロダクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月22日
働きがい:
市場規模が大きい分野に挑戦できており、毎月業績も上がっているのでモチベーションは高く働けます。自分の扱う商材についても需要があることが感じやすいので、無理して働いている感じはなく、求められているサービスを適切に売っていると自然と個人成果も業績も上がっていると感じます。

株式会社reframeの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月22日

回答者: 男性/ プロダクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月22日
事業展望:
自社の得意分野のITを活用したサービスでまずは土台を作っているフェーズですが、将来的には土台のサービスに関連した様々なサービスを展開する予定があり、それにより組織の規模と業績も大きくなりそうなので、給与待遇も良くなりそうで期待しています。

株式会社reframeの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月22日

回答者: 男性/ プロダクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与は部署の業績や個人成績によって適切に評価され変動している。
業務に慣れるまでは安定して給与を頂けるが、自分が成長した後は実力や成果主義で給与に反映される。一般的に月収は年齢分くらいが平均と言われるが、平均以上に貰えています。
まだスタートアップしたばかりの企業ですが、将来はインセンティブもつくとので、能力に見合って適切に稼ぎを得たい人にはいい会社だと思います。
業績も毎月アップしていますし、挑戦している市場が規模が大きく、将来性もありますので安心しています。
また、独自の知見や人脈が経営増にはあり、適切な戦略が設定されていると感じているので、将来の給与に関しても安心しています。

評価制度:
成果に対する評価と行動への取り組みに対する評価がある。前者は成果軸なので明確に目標を目指しやすい。後者に関しては、情報共有しながら積極的に動いていると適切に評価してもらえると感じています。違和感のある評価を受けたことはないので不満は特にないです。