回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
学歴や性別、年齢・過去の職歴に関わらず、入社後の自分自身の努力次第で昇給していきます。
また、「昇給してほしい」といった打診をした際、
この技術を習得をしたら昇給しよう、この資格を取得出来たら昇給しようと
明確な基準を示してもらえるため、モチベーション維持・向上にもつながっています。
賞与は会社の業績によって支給の有無が決まりますが、
基本的には支給してもらっています。
評価制度：
顧客先に配属される形での就業となりますが、
代表・営業職と相談の上、プロジェクト内でのポジションアップを打診してもらうなど、
積極的に技術習得や昇進に繋がります。
昇給は毎年4月に設定されていますが、
技術向上・顧客評価が高いといった理由により、随時給与にも反映されています。
年功序列ではなく、完全に実力・努力次第の評価制度です。
学歴や性別、年齢・過去の職歴に関わらず、入社後の自分自身の努力次第で昇給していきます。
また、「昇給してほしい」といった打診をした際、
この技術を習得をしたら昇給しよう、この資格を取得出来たら昇給しようと
明確な基準を示してもらえるため、モチベーション維持・向上にもつながっています。
賞与は会社の業績によって支給の有無が決まりますが、
基本的には支給してもらっています。
評価制度：
顧客先に配属される形での就業となりますが、
代表・営業職と相談の上、プロジェクト内でのポジションアップを打診してもらうなど、
積極的に技術習得や昇進に繋がります。
昇給は毎年4月に設定されていますが、
技術向上・顧客評価が高いといった理由により、随時給与にも反映されています。
年功序列ではなく、完全に実力・努力次第の評価制度です。