同じ業界の企業の口コミ
2.8
大阪府大阪市東成区東今里2丁目1-8
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リフォーム/ 主任
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系の営業組織。組織体制・コミュニケーション:...
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3.2
東京都港区高輪3丁目22-9タマホーム本社ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 一般
企業カルチャー・社風:給与を最重要事項とするのであれば良い環境。トップダウンの色は...
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3.5
東京都中央区入船3丁目6-14オーク入船ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:*入社時全国組織の会社であると面接で説明を受けたが実際社員の...
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3.5
岐阜県可児市下恵土5433-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員への研修などに積極的に取り組んでおり、人材育成に力を入れ...
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3.2
福岡県福岡市南区折立町5-59
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 携帯ショップ販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 移動体事業部/ 無し
企業カルチャー・社風:営業色が強い仕事ですが、前述した通り歩合というものがほとんど...
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3.7
東京都世田谷区経堂1丁目8-17
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:もう少し個人に踏み込んでもよいような気もしますが、多分ですが...
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2.6
大阪府大阪市北区中之島2丁目3番33号大阪三井物産ビル13F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DS/ なし
企業カルチャー・社風:とにかく営業という感じで、人事として採用された人間も営業をさ...
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3.8
愛知県名古屋市東区東桜1丁目1-10アーバンネット名古屋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:大手企業のため、意思決定の遅さや煩雑な事務処理フローなどが目...
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3.2
東京都中央区日本橋人形町3丁目9-4
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
組織体制・コミュニケーション:物腰の柔らかい人が多い印象。上司とも話しやすい雰囲気で、質問...
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3.3
東京都中央区日本橋人形町3丁目4−14
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ コーポレート本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホーム。スピードが速い。良い雰囲気だと思う。組織体制・...
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株式会社DAISEIのカテゴリ別口コミ(14件)
株式会社DAISEIの回答者別口コミ(5人)
- 電工・試験員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年06月28日
- 電工 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年06月28日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年06月28日
- 技術 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年06月28日
- 電工 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年06月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社DAISEIの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 電工・試験員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
実力主義なので、得意分野で人を引っ張っていくことができる。
もちろん苦手な分野を質問したりすることもできる。
向上心の高い人には積極的に仕事を任せて、その進捗次第では、上司が雑務をこなすことも多々あるので、いろんな経験を積むことができる。
組織体制・コミュニケーション:
わがままと意見は違うということが分かれば、良いコミュニケーションを取ることが可能。
意見はお互いに交わせるが、わがままはスルーされる。
基本的にはトップダウンの組織ではなく、お互いに意見を交換することを目標としている。
ダイバーシティ・多様性:
女性の従業員も募集すると聞いているので、男性の観点とは違う物の見方をしてもらえるかもと、期待している。
身体に障害があっても、図面作成などの業務もあるため、多様な方々が働きやすく、競合より良いものを作り上げることができる