回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年次昇給とは別に、月毎に昇給のチャンスがあります。
社員は各自が掲げた具体的な目標を意識して日々業務にあたれば、上長や同僚がそれを評価してくれ、実際の昇給に繋がります。
昇給額も、年次昇給に相当する額なので、それが毎月チャンスがあると考えれば、相当なモチベーションになっています。
評価制度：
年齢による序列はなく、入社歴に対して与えられる業務に差があり、自然に入社歴の序列ができあがっています。
しかし、あくまで実力主義なのは感じており、勢いがあって向上心があればいつでも、追いつけ追い越せの空気感は肌で感じています。
年次昇給とは別に、月毎に昇給のチャンスがあります。
社員は各自が掲げた具体的な目標を意識して日々業務にあたれば、上長や同僚がそれを評価してくれ、実際の昇給に繋がります。
昇給額も、年次昇給に相当する額なので、それが毎月チャンスがあると考えれば、相当なモチベーションになっています。
評価制度：
年齢による序列はなく、入社歴に対して与えられる業務に差があり、自然に入社歴の序列ができあがっています。
しかし、あくまで実力主義なのは感じており、勢いがあって向上心があればいつでも、追いつけ追い越せの空気感は肌で感じています。