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株式会社サンエックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 男性/ 販売・卸/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
福利厚生:
福利厚生が充実しており、時代の流れと共に更新されていきます。最近では子育て世代に向けた
育児休暇の取得を積極的に進めています。男女問わず取得できます。
若手世代を中心とした会合もあり社内間での交流も積極的に行っています。

株式会社サンエックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ タイヤ販売・サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
勤務時間・休日休暇:
・シフト体制なので、平日に休めるので、週末行くと人が多い場所でもスムーズの回れる。
平日休みのメリットで、病院・行政などに行きやすく、平日に時間調整で病院などに
行くことができる。
・年末年始、大型連休、お盆休みはしっかりあるので、家族との時間も持てる。

多様な働き方支援:
・不必要な残業を減らして、早く退社する傾向なので、自分の時間も持てる。
・大雨・大雪などでも社員間で情報の共有で安全第一で行動できる。
・社員にフォロー力があるので、緊急時でも病院・通院ができるのと
子供の緊急時でも動ける。

株式会社サンエックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月01日
企業カルチャー・社風:
人を大切に考え、人と人との信頼関係を築けるように。
やってみたい企画があれば、しっかり考えて取り組むように。
一生懸命やる事が人に感動を与え、協力者も増やせる。
結果は後でついて来る。どうやって取り組むかが大事。

株式会社サンエックスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2023年04月25日
女性の働きやすさ:
女性でも積極的にいろんな仕事をさせてもらえるのでとてもやりがいがあります
お子さんがいるご家庭でも、急な休みや行事ごとの参加での休みなどでも、社員一同しっかりサポートしてくれますので安心です。定期的に上層部との面会があり、相談にものってくださいます。

株式会社サンエックスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ 営業・事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月27日
成長・キャリア開発:
社員1人1人の主体性が尊重されるので、「自分達で店を作って行く。」「会社を成長させて行く。」感じの会社です。タイヤを販売するだけではなく、その為に必要なスキルであれば例えば作業コンテストやタイヤの乗り比べが出来る試乗会といった代わり種な研修に参加できたり、資格・免許取得の支援もあります。自分が興味のある事に、積極的に取り組む事ができ成長できる環境です。

株式会社サンエックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年04月25日
事業の強み:
急用で休む日など、ある程度融通を聞いてくれるところが強みです。
車通勤が可能で止める場所も確保されており通勤には困らないです。
少人数ならではの和気あいあいとした雰囲気が特徴で、人間関係は良好だと思います。

株式会社サンエックスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
若手の昇給率を上げてやる気を引き出しています。
賞与は7月、12月と確実に支給されます。
遠方からの通勤者への交通費も全額支給の対応です。
営業所が月間目標を達成すると報奨金が支給されるなどやる気を引き出しています。

評価制度:
営業成績のみでなく、過程の努力や前向きな姿勢と顧客や社内での相手に対する気配りなどの人柄の良さも評価に対象となります。ボーナスの評価は店長-部長-社長と3段階で厳正に審査されます。
昇進は現場の意見をくみ上げて、皆が納得する形で昇進が行われるために不満がありません。