回答者： 女性/ 住宅事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
四半期ごとの契約の達成度に応じて、基本給の昇給がある
そのときの市況を考慮して評価がある
賞与やボーナスはその年度の業績に応じて反映される
役職手当はマネージャーやエリアマネージャー、ブロック長など幅広くある
評価制度：
四半期ごとの契約の達成度を元に、普段の仕事に対する姿勢や社内での役割も反映してくれる
完全な実力主義のため、入った年次はあまり関係ない
そのため入社が遅くても早期に成果が出る者には、四半期でも評価が得られる
四半期ごとの契約の達成度に応じて、基本給の昇給がある
そのときの市況を考慮して評価がある
賞与やボーナスはその年度の業績に応じて反映される
役職手当はマネージャーやエリアマネージャー、ブロック長など幅広くある
評価制度：
四半期ごとの契約の達成度を元に、普段の仕事に対する姿勢や社内での役割も反映してくれる
完全な実力主義のため、入った年次はあまり関係ない
そのため入社が遅くても早期に成果が出る者には、四半期でも評価が得られる