回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社当時は徐々に昇給するが一定の年数勤務すると上がり止まりがある。昇格もしにくく、その基準もあいまいである。現在昇給、昇格に関しては改善中。賞与は今のところカットされることもなくいただいています。営業の奨励金制度の明細が不明確である。
評価制度：
数字ありきの成績重視会社。ノルマ達成と未達で扱いが全然変わる。成績が良ければ昇格していけるが管理者としての能力は薄くても上司となる傾向にある。年功序列はほとんどなく実力主義な風潮。人間性よりも成績重視。
入社当時は徐々に昇給するが一定の年数勤務すると上がり止まりがある。昇格もしにくく、その基準もあいまいである。現在昇給、昇格に関しては改善中。賞与は今のところカットされることもなくいただいています。営業の奨励金制度の明細が不明確である。
評価制度：
数字ありきの成績重視会社。ノルマ達成と未達で扱いが全然変わる。成績が良ければ昇格していけるが管理者としての能力は薄くても上司となる傾向にある。年功序列はほとんどなく実力主義な風潮。人間性よりも成績重視。