回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業なので、件数を伸ばせば伸ばす程、インセンティブが付き、稼ぐことができます。
なので、やる気がある方、向上心がある方は向いてると思います。ですが、逆に言うと、件数が出せなかったら、基本給しかいただけないので、結果と給与が良いバランスで成り立ってると思います。
評価制度：
営業なので年功序列ではなく、結果次第で上の役職につけると思います。
昇格の頻度も1年に1度あるので、自分の記録を常に更新し続けると毎年昇格というのもあるんじゃないかなと思います。
特に、繁忙期が夏ですので、その時期に実績を出した人は前向きに考えて貰えると思います。
営業なので、件数を伸ばせば伸ばす程、インセンティブが付き、稼ぐことができます。
なので、やる気がある方、向上心がある方は向いてると思います。ですが、逆に言うと、件数が出せなかったら、基本給しかいただけないので、結果と給与が良いバランスで成り立ってると思います。
評価制度：
営業なので年功序列ではなく、結果次第で上の役職につけると思います。
昇格の頻度も1年に1度あるので、自分の記録を常に更新し続けると毎年昇格というのもあるんじゃないかなと思います。
特に、繁忙期が夏ですので、その時期に実績を出した人は前向きに考えて貰えると思います。
グルービズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文グルービズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
まだまだ発展中の会社、事業部のためこれから体制を整えていく途中。社員同士は砕けた会話もできるほど仲が良く、仕事に対する意欲も高いため、お互いにアドバイスがし合える環境が整っている。人の意見を聞き合えるメンバー。
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