回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業なので、件数を伸ばせば伸ばす程、インセンティブが付き、稼ぐことができます。
なので、やる気がある方、向上心がある方は向いてると思います。ですが、逆に言うと、件数が出せなかったら、基本給しかいただけないので、結果と給与が良いバランスで成り立ってると思います。
評価制度：
営業なので年功序列ではなく、結果次第で上の役職につけると思います。
昇格の頻度も1年に1度あるので、自分の記録を常に更新し続けると毎年昇格というのもあるんじゃないかなと思います。
特に、繁忙期が夏ですので、その時期に実績を出した人は前向きに考えて貰えると思います。
営業なので、件数を伸ばせば伸ばす程、インセンティブが付き、稼ぐことができます。
なので、やる気がある方、向上心がある方は向いてると思います。ですが、逆に言うと、件数が出せなかったら、基本給しかいただけないので、結果と給与が良いバランスで成り立ってると思います。
評価制度：
営業なので年功序列ではなく、結果次第で上の役職につけると思います。
昇格の頻度も1年に1度あるので、自分の記録を常に更新し続けると毎年昇格というのもあるんじゃないかなと思います。
特に、繁忙期が夏ですので、その時期に実績を出した人は前向きに考えて貰えると思います。