回答者： 男性/ コメダ珈琲の運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 504万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 504万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与の支払い実績がここ数年無いが、基本給が高く、昇給のペースも早い。実質、年棒制。
賞与査定が無い分、所属店舗でイレギュラーに発生するネガティブな事柄に給与が左右される事は少なく、逆に社員個人の接客能力の質、積極性が高く評価される。
店長職以上になり、社長面談を経た者には家賃補助が得られる。家賃の半額が補助されるので、負担がかなり軽減される。
評価制度：
毎年3月に昇給査定がある。店舗数の多さに比較して社員数が少ないので、店長職以上への昇格は早い。逆に、店長を担える方の採用を強く希望している。
中途入社が多いが、20台前半の若い社員も多い。基本的に実力主義。しかし、飲食店の営業という仕事内容から、体力と接客能力の高い社員が実力を発揮できる。その点では、未経験からの転職でも十分に高い評価を得られる。
賞与の支払い実績がここ数年無いが、基本給が高く、昇給のペースも早い。実質、年棒制。
賞与査定が無い分、所属店舗でイレギュラーに発生するネガティブな事柄に給与が左右される事は少なく、逆に社員個人の接客能力の質、積極性が高く評価される。
店長職以上になり、社長面談を経た者には家賃補助が得られる。家賃の半額が補助されるので、負担がかなり軽減される。
評価制度：
毎年3月に昇給査定がある。店舗数の多さに比較して社員数が少ないので、店長職以上への昇格は早い。逆に、店長を担える方の採用を強く希望している。
中途入社が多いが、20台前半の若い社員も多い。基本的に実力主義。しかし、飲食店の営業という仕事内容から、体力と接客能力の高い社員が実力を発揮できる。その点では、未経験からの転職でも十分に高い評価を得られる。
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回答者： 男性/ コメダ珈琲の運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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