回答者： 女性/ 理念経営推進室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年二回と、それに加えて業績に応じた賞与もあるので収入面では満足しています。
また各種手当も充実しており、一般的な子育て支援のようなものだけではなく、従業員通しのコミュニケーションを促進させることを目的としたランチ補助などもあり助かっています。
評価制度：
年二回、取締役との面談を経て能力や結果をきちんと評価してもらっています。
人数の少ない会社なので、今のところ役職のバリエーションが少なく一般社員になってはいますが、給与面には能力が適切に反映されているように感じます。
賞与は年二回と、それに加えて業績に応じた賞与もあるので収入面では満足しています。
また各種手当も充実しており、一般的な子育て支援のようなものだけではなく、従業員通しのコミュニケーションを促進させることを目的としたランチ補助などもあり助かっています。
評価制度：
年二回、取締役との面談を経て能力や結果をきちんと評価してもらっています。
人数の少ない会社なので、今のところ役職のバリエーションが少なく一般社員になってはいますが、給与面には能力が適切に反映されているように感じます。