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ヤマダコーポレーション株式会社のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

ヤマダコーポレーション株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • ハウスアドバイザー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年04月22日
  • ハウスアドバイザー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6 最新の回答：2022年04月18日
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ヤマダコーポレーション株式会社の職種別口コミ（6件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
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ヤマダコーポレーション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月18日

回答者： 男性/ ハウスアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年04月18日
オフィス環境：
グランハウス上越本店には通称「俺のキッチン」という社員食堂があり、12時になるとスタッフがお弁当を持って集まってきます。特に声を掛けなくても、自然と人が集まりコミュニケーションが取れることは良いオフィス環境だなと感じます。
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ヤマダコーポレーション株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月18日

回答者： 男性/ ハウスアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年04月18日
勤務時間・休日休暇：
繁忙期はやはり残業時間が多くなってしまいますが（多くても30時間程度）そうでない月は、ほぼ定時で帰宅しています。年間休日の見直しなど、会社として働きやすい環境を整えている努力は感じます。個人的にはフレックスタイム制を導入して貰えるともっと働きやすくなるかなと思います。
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ヤマダコーポレーション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月22日

回答者： 男性/ ハウスアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年04月22日
企業カルチャー・社風：
創業時メンバーを幹部と称して毎週月曜日に会議が行われている。
議事録は取られていて、後日「幹部で決めた事」を発表されるが、社員の意見を聞いての会議では無い為に、いささかズレた決議内容が多く社員を困らせている。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制として盤石な物は無く、営業・設計・公務の部門が別れているだけで体制としては機能していない。
社員同士は中が良く、ある程度の結束感はある。
一部、伝言ゲームが苦手な上長もいるが、社員同士の結束でカバーできている
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ヤマダコーポレーション株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月22日

回答者： 男性/ ハウスアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年04月22日
働きがい：
営業職の場合はお客様から契約の折に「○○さんによろしくお願いします」と言って頂ける瞬間とお引渡しの際に、「○○さんにお任せして、こんなに良い家が出来ました」と言われる瞬間が一番やりがいを感じる。
桁違いの契約と重圧を感じる事が出来るのは、他の業種では味わえないと感じる。
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ヤマダコーポレーション株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月22日

回答者： 男性/ ハウスアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年04月22日
事業展望：
衣・食・住の「住」を司る仕事であり、雪国で快適な家造りをモットーに耐雪・耐震性能やゼロエネルギーハウスを地域に先駆けて展開している。
展開としては、県内2都市（新潟・長岡）を中心に、近年降雪の多くなった富山や石川等、北陸を中心に展開して行けば、本来の「雪国で快適な家造り」を実現できるし、社員としても巨大化する事を望んでいる。
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ヤマダコーポレーション株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月18日

回答者： 男性/ ハウスアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年04月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
ハウスアドバイザー（営業職）の場合、物件の受注額に応じてインセンティブが支給されます。社歴や年齢に関係なく、若手社員でも頑張った分だけしっかり評価されるので、仕事へのモチベーションアップに繋がっていると思います。
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