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株式会社クロニクルのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

株式会社クロニクルの回答者別口コミ（4件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年06月27日
  • プログラマー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.7 最新の回答：2022年06月30日
  • 会社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年06月05日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年04月11日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社クロニクルの職種別口コミ（12件）

IT系エンジニア（12件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（12件）

株式会社クロニクルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月05日

回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年06月05日
オフィス環境:
本社のオフィスビルは毎日の清掃の実施を行うので清潔感はあるが、本社のビルには現場が決まっていないときの待機での勉強の際にしかほぼ使用しないので結局現場次第で当たりハズレが出てくる。  
現場次第ではかなり良い環境の所に行ける可能性も一応はある

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株式会社クロニクルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月05日

回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年06月05日
勤務時間・休日休暇:
祝日など設けて入るが基本的には現場次第になるので現場との折り合いになる。
勤務時間も現場次第運が良ければ定時でしっかり帰れるが、場合によっては残業が多いところもあるので現場次第と言った形になる

多様な働き方支援:
多様な働き方はあるがら、これも現場次第は基本的に出社のとこもあればリモートワークがメインの現場もあるが、現場次第になるので個人で希望てできる訳では無い。  
基本的にスキル習得がメインになるため副業は禁止その時間差スキルや資格の取得の時間に当てないといけないため

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株式会社クロニクルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月11日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年04月11日
組織体制・コミュニケーション：
プロジェクトが違う社員ともサークル活動や勉強会などを通じて繋がりを持てる。
そうしたことで先輩エンジニアに相談しやすい環境がつくれ、
今では自己学習の内容にレビューとアドバイスをしてもらい励みになっています。
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株式会社クロニクルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年06月30日
成長・キャリア開発:
入社時の研修以外にも勉強会やサークルなど学べる機会があるので、一人で悩まずに成長できる。
また、資格支援制度があり、対象の資格を取得すると受験料は会社が負担してくれ、毎月資格手当ももらえるようになる。

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株式会社クロニクルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接での説明通りだったのでギャップはなかった。

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株式会社クロニクルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年06月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
520万円 0万円 0万円 0万円
年収 520万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
未経験入社なのでスタートは低かったが、スキルアップして一定のフェーズまで上がると大きく評価してもらえた。
年功序列はなくスキルに応じて評価されるので、業務以外に自己学習での成長も評価につながることから、やりがいと達成感の2つが得られる。

評価制度:
年に1回の評価制度だけでなく、随時昇給もあるので年に2,3回昇給してもらえることもある。
そのため、やればやるだけ自分に帰ってくると思う。
年功序列ではなく、実力主義の会社。

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