回答者: 女性/ 人材紹介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給はしっかりとした明確な基準があり、頑張り次第で評価してもらえます。
賞与やインセンティブも規定があるので、平等性があります。
決算賞与は会社全体の業績が反映されますので、事業部の垣根を越えて社員全員で盛り上げながら頑張っています。
評価制度:
昇進、昇格は現在は人数もそこまで多くないので、機会は頻繁ではないですがキャリアアップを目指したいと上司に相談する事で今後の目標設定や動き方が相談でき、将来的には役職者に上がる機会は平等にあるかと思います。入社が長い方が役職者という割合が多いですが、年齢も近い方が多く和気あいあいとしています。評価も実力や行動を見てしてくださいます。